秘书|救命，国产大女主终于不靠男人( 三 ) 请叫我总监|前台|刻板印象

一个「房车营地」的项目，看上去特别迎合网红打卡的流行风尚。但当宁檬做房车景区呆了一晚之后才发现，房车价格太贵，许多年轻人打完卡就跑路，坚决不过夜。而且周围除了花花草草，没有真的能留住年轻人的娱乐项目。综合实地调查、账本核对、随机采访，宁檬这才做出一份全面的评估报告。

而另一个「洛可水杯」的项目，则是宁檬在一堆废弃项目中薅到的宝。她在失败中明白一个道理：timing很重要，投资需要把握时机。于是曾经非常不成熟的水杯项目，现在产品改进，性能提升，跟当下年轻人的朋克养生一拍即合。

于是宁檬决定用尽自己最大的努力去推进一个“废”项目，甚至不惜把它交给更适合的人手里，曲线救国。

宁檬一步一个脚印在职场路上艰难打拼，最打动我的是，这个女孩从不掩饰自己的企图心。

她不断在重申自己的梦想“我想做一个投资人” 。即便身为秘书时，她被人骂为“没有自知之明” 。在转岗到别的部门时，她被办公室政治各种针对。在面试频频失利时，她没有回到舒适区。在做出错误判断被他人应证“果然不适合做项目”时，她怀疑半秒，依然要再试一次。

“这个女人好有野心” ，这句话往往被用作一个负面评价。但是换一种说法，它也可以是一种工作上积极进取、勇攀高峰的冒险精神。这个世界有许多规训，给女性设置了太多的限制，我们有无数个理由怀疑自己，而从一而终地相信自己则需要巨大的持续的勇气。就这样，小宁檬关关难过关关过，不断突破着职场的刻板认知，把企图心写在脸上。散发出属于自己的光芒。我只想说：这样的女孩子，请再多些吧。
03往上走，打破职场天花板
有一个经典的故事，心理医生问22个受访者一个问题——父亲送自己的孩子去面试，儿子接到一个CEO打来的电话，电话里说：“儿子加油，你可以的。 ”可是父亲就在身边。请问是怎么回事。有人说因为爸爸提前录音了。有人说也许他有两个父亲。有人认为打电话的是他爷爷， son只是昵称。

……22个人中没有一位想到了最简单最直接的答案——那位CEO是他的妈妈， CEO也可以是女性。当然，这是一个有年代感的故事了，今天我们一定会想到女性CEO的可能性。不过，不可否认的是，时代到了今天，我们的女性领导者依然不多。当有人喊出“请叫我总监”的时候，我们依然忍不住认为那是一个男性。如果是女性，我们又会忍不住加上“美女总监”两个字。

这无数个下意识动作都在不断印证一件事：能够身处在职场高位的女性还不够多，我们需要更多女性去打破那个职场天花板。《请叫我总监》里确实有一位女性领导者，石英，她白手起家，在上海打拼出一片天地。她姐最喜闻可见的场面，便是石英不拘一格降人才，帮助宁檬实现梦想， girlshelpgirls诚不欺我。

在宁檬面试处处碰壁时，只有石英看见了她的工作能力，而不只是凭工作经验论英雄，石英主动向宁檬抛出了橄榄枝。

石英给予宁檬足够的空间成长，遇到她做错的时候同样耐心指导，而不是一味否定。

与陆既明所在的公司那种层级分明、竞争激烈的职场环境不同，石英所带领的团队有更多女性，更有友好，讲究团队协作。霸道总裁陆既明促进下属上进的主要策略靠打击教育，而石英则更懂得循序善诱，宁檬在她手下进步很大，很快便能独当一面。