董明珠|疫情当前，企业招聘更不能忽视“背景调查”( 二 ) 秘书|孟羽童|穿衣搭配

8商业利益冲突
商业利益冲突核验是针对候选人有可能在外开设公司、担任法人等行为所设立的产品。通过候选人已确定的身份信息与全国工商系统数据库进行比对，核实候选人是否担任其他公司法人、董事、股东、高管等商业身份信息。

根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
简历造假就是欺诈行为，造假者肯定不止撒了一个谎，因为一个谎言是需要用更多的谎言来掩饰的。在企业工作的其他员工都是凭着自己真材实料的能力进入到公司的，如果一个人是通过简历造假的这种作弊行为入的职，那就是对公司其他员工的不公平，这也是企业应该去规避的事。
所以为了降低企业的招聘风险，避免造假行为的出现，企业应该做好背景调查工作，而术业有专攻，找第三方背景调查供应商做背调才是最好的选择。背景调查本来就是为企业降低招聘风险的事，既然做了就一定要做好。
第三方背景调查供应商可以提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务，这是由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR要全面得多，只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，可以保证客观、准确、完整的背景调查报告。而且第三方背景调查供应商的信息渠道也是官方指定授权的，可以通过官方渠道进行全方位综合检索，核实到候选人的无违规记录等信息，这是企业HR办不到的事。
无论是视频面试，还是线下面试，本质都是招聘双方了解匹配的过程，面试的本质不会改变，都需要我们认真准备，注意细节，稳扎稳打。
所以，绝对不能忽视背景调查，专业的背景调查流程可以有效降低企业的招聘风险概率，在远程视频面试这样的场景下，背景调查也依旧是招聘环节中的关键流程！选择专业的第三方背景调查机构更可以确保获得安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务。