穿衣搭配|疫情隔离小记（49）：企业福利将成为求职者的重要参考（下）( 二 ) 连衣裙|春夏穿搭

此外，有些企业也会给员工更多的带薪休假，比如刚入职就有15天的年休假，远比国家规定的要多，这样员工能够有更多时间陪伴家人，或者规划一场梦寐以求的旅行，或者做自己感兴趣的任何事情。
第四种便是与员工的未来成长密切相关的福利，比如积极组织各种有用的培训、引入相关专业课程或是邀请内外部专家进行现场培训，内部专家专注于企业内部的相关业务，而外部专家则专注于各种职场技能和底层思维的提升。
这样的福利给员工带来的收益必然是长期的，能够促进员工不断开阔眼界，不断升维，提升工作技能和能力，这样也会给企业带来更多好处。

部分企业会有这样的认知，即只要确保自己的福利政策不违规就可以了，如果规则既有下限，又有上限的话，那么一定会遵从国家规定的下限，并不会在此基础上做出创新和提升。
这就像是一款产品，该产品的技术指标确实都符合某某标准，但有些指标刚刚才到达合格线，同时更多看不见的因素不会被考虑进去，比如用户体验、安全规范等。
希望这些福利能够作为企业的参考项，相关的HR部门、运营部门和行政部门都能够将此提上议事日程。我们需要知道，无论怎样的企业，对于员工的关怀刻不容缓。

而对于广大的求职者而言，我们需要擦亮眼睛，将企业在员工关怀和福利方面的因素考虑在内，通过各种职场类APP、人脉、内部员工，甚至面试官等渠道进行充分了解，在此基础上再来决定是否选择目标企业。
【穿衣搭配|疫情隔离小记（49）：企业福利将成为求职者的重要参考（下）】同时，这也是“反向背景调查”的重要指标之一，在明天的文章中，我将就“反向背景调查”进行展开，希望对每个职场人都能有所帮助。