第五种、同岗位提升级别
这种情况有别于升职 。 有些企业在同一岗位 ， 薪水有着不同的水平 。 即有着同工不同酬的情况 。 同样干一个技术工人 ， 有人可能拿5K ， 可能也有人拿8K. 。 这种情况多数是企业为了招到人 ， 在不同的招牌周期内所使用的工资调节的弹性 。 如果有人刚好在缺人的时候加入 ， 往往有可能拿较高等级的工资 。 如果你的工资等级相对较低 ， 也可在企业急缺人的周期内 ， 尝试向企业提出提升工资等级的要求 。 大概率能够成行 。

以上是混职场应了解的五种涨薪的途径 。 无论哪种 ， 关键还是要看自己的能力和态度 。 没有哪个老板会给只是干了时间久的员工涨薪 。 关键要看员工所能创造的价值 。
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