高校|1076万高校毕业生，有多少年轻人，愿意进厂打工？( 二 ) 00后|招聘|考研

实际上对年轻人而言，不管是到工地搬砖，还是去工厂干活，或是摸着键盘鼠标，吹着空调喝着咖啡，在大厂办公室里从事管理岗，只要能赚钱，就是最大的体面。
毕竟因为疫情、“双减”和相关政策，教培行业、互联网和房地产，都在面临前所未有的困顿和危机。在近十年盲目追逐师范类、计算机和土木工程等热门专业的学生和家长，大概谁也没想到：
寒窗苦读十多年，好不容易瞅准并考上炙手可热的“好专业” ，终究还是败给了时运。

包括预计1076万人的高校毕业生， 2022年全国需要就业的城镇新增劳动力将近1600万人。
某招聘网站的人力资源专家说， “其实从去年秋招开放职位数量来看，一些企业的需求是翻倍的。 ”但是显然，这两年新增的人才需求，已经和往年有了很大区别。
以往炙手可热的房地产、互联网和传统行业，对于招聘应届生的要求，越来越挑剔和苛刻。
以华东理工大学为例，虽然算不上顶尖985大学，但是在2021年11月，就已经有优秀学生手握20多份入职offer ，在如此近乎疯狂的“精英崇拜”招聘模式下，普通学生的入职机会，势必会更加渺茫。
北京城市学院校长刘林甚至直言不讳地对记者说：
“今年可能是高校毕业生就业工作最为艰难的一年。 ”
为了应对和缓解这一场“前所未有”的就业危机，很多高校学生甚至利用大四一年去搞社会实践和应聘面试，将名义上4年的学制，活脱脱给减成了3年。
许多高校也在不遗余力地配合00后的就业大计，有的在大四第一学期末便匆匆结束了课程，而不少企业，也纷纷将以往在翌年春招筛选应届生的进度大幅度提前，甚至在第四季度就开始找学校要人。
就这样，一方面是高校毕业生在“大学生扩招”20年来，达到创纪录的1076万，一方面是疫情、双减和国际冲突等“黑天鹅”事件的影响，近十年里招聘需求旺盛的房地产、互联网和教培行业，或多或少都有些“日渐式微” 。
而半导体/集成电路人才缺口大，制造业/流水线劳动力急缺的现状，实际上让很多正在求职就业的00后年轻人颇感无奈。

在80和90年代，到国营大厂里谋得一份稳定的工种岗位，基本上就锁定了房产、婚姻和教育的层次。
但是对如今许多习惯鼠标键盘、崇尚网红明星、渴望体面生活的90后、00后轻人来说：
能进入高级写字楼当“键盘侠” ，肯定不会进厂苦哈哈地劳动。
更何况，在2022年初被裁掉的大厂员工，资历过硬、经验丰富，相比铺天盖地的应届毕业生，有着显而易见的优势竞争力。徒有一个“应届生”标签的第一批00后大学生，如果既不愿意考研、考公，又不愿意进厂上班，一味地和就业市场上游荡着的80后、90后的老员工展开激烈竞争，绝非明智之举。
有些专家教授，在网络上呼吁年轻人“少送外卖快递，赶快进厂上班” ，固然迎合了制造行业的眼前需求和国家社会的长远规划，但对于此时正为就业问题感到焦头烂额的学生家长来说，无异于“站着说话不腰疼” 。

归根到底，就业不是一个单纯的经济问题，而是一个复杂的社会问题。
00后大学生的就业难，不是因为年轻人不舍得吃苦头、干苦力，而是因为在工作中熬夜加班、汗流浃背，也不一定就能拿到满意的收入。