目前有消息称部分公务员将会打破传统管理模式 , 将终身编制改为聘用关系 , 而薪资制度和管理模式也将随之调整 , 这样一来曾经的“铁饭碗”就不再是一岗定终身了 。
改变最多的应该就是绩效部分的发放 , 但是这项工资本身也是给予员工的工作表现以及业绩的一种奖赏 , 因此如果真的对绩效部分进行调整 , 那实际上也许是为了提升员工工作的积极性 , 防止工作分配不均匀 。 其实这样的安排对于自身优秀且勤奋肯干的员工也有很大的好处 , 调整之后的模式更接近于多劳多得 , 也给了许多有能力的人更好的平台 。
三、公考热度是否会下降虽然有消息称公务员待遇将于2022年进行调整 , 且一些地方的基层公务员也有着繁重的工作任务 , 但是根据目前的大环境来讲公务员的热度并不会因此而有所下降 。 即使一个岗位报考人数众多 , 审核制度严格且考试难度渐增 , 但是公考依然会成为许多人的首选 。
之所以如此是因为我们如今依然处于疫情影响的环境下 , 近年来企业运行也比较困难 , 甚至出现了大厂裁员的现象 。 加之教育培训行业也有大量裁员 , 致使就业环境更加严峻 , 毕业生求职行业因此而加入许多失业者 。 稳定、社会地位较高、没有年龄危机这样的优势成为了公务员最大的特点 , 也成为了大家选择它的理由 。 因此即便是公务员的待遇有所下降 , 但是它的优点也足以让求职者努力尝试 。
总结虽然从目前的消息来看 , 公务员的任用形式、工资待遇和管理制度等方面会有所调整 , 但是只要我们自身踏实努力 , 能够认真负责地做好自己的本职工作 , 就不用过于担心调整后的待遇是否对我们不利 。 甚至如果真的采取多劳多得制度 , 那么对于更多踏实肯干的人是一项好的政策调整 , 让我们能更好地进行工作 。
而对于正在准备考公的朋友来说 , 了解公务员工作的要求和内容、考虑自身是否与公务员聘用要求相匹配、掌握公务员考试相关知识 , 对于我们都是十分重要的 。 只要我们早准备、早计划、积极备考 , 相信一定能够获得好消息 。 对于2022年公务员待遇调整你还有什么想法?一起聊聊吧!
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