美国|美国竟出现用工荒！？2个岗位等一个求职者，450万人却选择辞职( 二 ) 美国

这就出现了一个奇异的现象，虽然国际粮价上涨了，看似农民的春天到了；但俄乌冲突导致化肥、石油天然气价格的上涨，外加雇工工资的上涨，让农场主无力承担种地费用。
4000多家农场已经宣布破产。
而美国疫情还在反弹，奥密克戎新亚型在蔓延，病例持续创纪录。在弗罗里达州，已经有一半以上（56%-61%）的人口感染过了新冠。白宫表示，今天秋冬可能会有1亿美国人被感染；
而美国的新冠死亡人数也已经突破了100万大关。

这对美国劳动力市场来说，无疑又是一场凛冬。
Gartner预测， 2022年将有3700万美国人离职，这比新冠大流行之前的水平高出 20% 。 “辞职潮”已经变成了“辞职文化” ，看不到尽头。
英国的情况也一样。近几个月，英国的工资增长率保持在6%左右，触发了通货膨胀，企业还是怨声连天“招不到人” 。 【美国|美国竟出现用工荒！？2个岗位等一个求职者，450万人却选择辞职】
究其原因，一是新冠的长期泛滥，一波接一波。虽然不再管控，但生病的滋味毕竟不好受。头痛闹热咳嗽几天，难受的是患者自己。这种情况下，他们也无法硬着头皮去工作。外加新冠后遗症，许多人失去了工作能力，不再适应就业市场的要求，被迫辞职。而新冠造成了美国100万人的死亡，也打开了个大缺口。几轮炮击下来，企业参与率下降，生产效率上不去。 2022年美国第一季度生产率下降7.5% ，创下了1947年以来的最大降幅，远超经济学家预测的5.3% 。与此同时，劳动力成本飙升11.6% 。
产能下降，供应链问题不断，又助长了经济疲软，失业率增高。
二是现在美国要求雇员返回办公室上班，而在漫长的大流行中，大家已经习惯了远程办公的自由，生活方式彻底变了。一些人更加注重心理健康，参透了人生，洗手不干了；一些人改行做自己真正喜欢的事情。
总之，长期的远程办公，不用通勤，不用在外就餐，不用面对面和同事交流，减少了员工对公司的依附力，也减少了离职成本。
而特别受影响的服务行业，光靠计算机沟通、电缆传输感情不行，员工必须到店工作，到店就有密接的可能性。这样一来，就淘汰了一批不想暴露在传染风险下的人。于是就出现了全社会热火朝天复工复产，却发现没人来了。还有社会福利造成的懒惰。这个问题由来已久，但在疫情中被扩大了。通货膨胀之下，很多人算了一笔账后发现，自己辛辛苦苦工作，到头来还不如国家发的失业金多，那还不如躺平等发钱，还能降低传染风险，一箭双雕。
但是，根据《今日美国》的一项民意调查，四分之一的人表示，辞职后后悔了，因为他们在离职前没有充分权衡利弊。发现远程工作不适合自己，发现新工作的福利只是个幌子，等等。以为自己乘上了特快专列，结果到头来还是老工作好。

谋生困难，那些甩鼻子甩脸不体面离开的，不好回到旧雇主那里，又难以找到新工作，找到新工作却不如以前的工作好，生活水平下降……怀疑人生，怀疑选择。越来越多的美国家庭不得不削减开支以维持生计。
如果这种双方拉大锯的局面保持下去，为劳动力短缺所消耗，美国可能被引到一条路上去，也是美国人最怕的现代化发展：靠机器自动化办公，来完成一些流水化的日常工作。这样一来，大量美国工人就会失去工作。由于习惯了历史上向工会妥协，美国一直保留着人工化；但这几天，小编附近的一些美国餐厅已经给机器人插上电，开始送菜了……