|领导的“花式画饼”，消化不了“伤胃”，消化掉就是成长( 二 )

在理性权衡下，利弊已经很明显了，哪怕你达到领导的要求，一定也是那些更符合领导利益的人。
达到领导业绩要求，就会给你创造机会，醒醒吧，创造机会是为了达到更好的目标，而不是达到目标后创造出机会。先后次序要搞清，达到了目标意味着不需要创造机会，用最低的成本达成目标才是领导的水平，至于机会从来都是稍纵即逝，而不是预先放在那里。

消化不了“伤胃” ，消化掉就是成长“花式画饼”是阳谋，关键在于找到自我成长的“养料” ，用平台的资源达到自我的成长。面对画饼，不仅要消化的了，还要“画饼”给领导，这样有助于“消化” 。
1.提升自我为目的领导的“饼”你觉得消化不了，那对不起，有人能消化。职场人的核心是让自己变得值钱，而不是赚钱。你足够值钱，无论走到哪里都有饭吃，你不值钱，只能吃别人残羹冷炙，这就是现实。
领导“画饼” ，必然带着他的目的，而这个目的何尝不是自己要提升的方向呢？领导让你销售额达到100万，你说你要完成1000万。
领导既然给你“画饼” ，那你一样可以给领导“画饼” ，超出领导的预期值，让领导为你创造条件，期间不仅获得了机会，还有资源的倾斜，哪怕达不成，也从中获得提升自我的目的。

2.赚到资本为目的赚“资本”才是职场人要做的事情，当跳槽时，你拿的是作品，别人拿着是简历，那结果完全不同。人生每一步都是有用的，关键是你在其中赚到了什么？
有些人赚到了人脉，有些人赚到了技术，有些赚到作品，有些人赚到了经历……这些都是职场人进一步提高自己价码的要素。
领导“画饼”你消化不了，感觉自己消化不良的状态下做事，与为了赚“资本”的目的去做事，心情不同，收获也不同。这是一种积累的过程，就像一口吃不成胖子一样，成功也不是一下子就能达到的事情。
关键看你在“消化”的时候，让自己汲取了怎样的养分，是思维方式，还是其他，快速成长的方式有两种，要么是上课，要么就是上当，不上课就上当，在这个过程，你学到的，就是你赚到的“资本” 。

3.获得成长为目标这个时代发展太快，迭代迅速，没有什么一劳永逸的事情，你现在敢停下，意味着下一刻就要被淘汰，没有人能站在过往的功劳簿上一辈子。
经历就是资本，无论是成功还是失败，无论是成功或者失败，都是一生中成长必不可少的因素。如果不是以成长为目标，只把眼光放在当下得失上，那么收获必然减少。
在接受一次次挑战的时候，自己的能力也会得到成长，就像撸铁一样，永远让你使用一个重量的锻炼，时间越久提升越慢，领导或许真的是在“画饼” ，但对自身成长来讲，何尝不是一种挑战，获得成长就会变得值钱，哪怕跳槽都会跳的有底气。

写在最后行走职场，你觉得自己消化不了领导的“花式画饼” ，但有人却吃得乐此不疲，关键在于你是否被别人的说法禁锢了自己的思想，让自己陷入了自己的思维陷阱中。职场人屹立不倒的关键在于不断地提升，不停地成长，在各种方式下汲取自己所需的“养分” ，要知道值钱永远比赚钱更重要。