求职|公务员再次迎来调整？或将于2022年落实新规，网友表示支持( 二 ) 求职

目前有消息称部分公务员将会打破传统管理模式，将终身编制改为聘用关系，而薪资制度和管理模式也将随之调整，这样一来曾经的“铁饭碗”就不再是一岗定终身了。
改变最多的应该就是绩效部分的发放，但是这项工资本身也是给予员工的工作表现以及业绩的一种奖赏，因此如果真的对绩效部分进行调整，那实际上也许是为了提升员工工作的积极性，防止工作分配不均匀。其实这样的安排对于自身优秀且勤奋肯干的员工也有很大的好处，调整之后的模式更接近于多劳多得，也给了许多有能力的人更好的平台。

三、公考热度是否会下降虽然有消息称公务员待遇将于2022年进行调整，且一些地方的基层公务员也有着繁重的工作任务，但是根据目前的大环境来讲公务员的热度并不会因此而有所下降。即使一个岗位报考人数众多，审核制度严格且考试难度渐增，但是公考依然会成为许多人的首选。

之所以如此是因为我们如今依然处于疫情影响的环境下，近年来企业运行也比较困难，甚至出现了大厂裁员的现象。加之教育培训行业也有大量裁员，致使就业环境更加严峻，毕业生求职行业因此而加入许多失业者。稳定、社会地位较高、没有年龄危机这样的优势成为了公务员最大的特点，也成为了大家选择它的理由。因此即便是公务员的待遇有所下降，但是它的优点也足以让求职者努力尝试。

总结虽然从目前的消息来看，公务员的任用形式、工资待遇和管理制度等方面会有所调整，但是只要我们自身踏实努力，能够认真负责地做好自己的本职工作，就不用过于担心调整后的待遇是否对我们不利。甚至如果真的采取多劳多得制度，那么对于更多踏实肯干的人是一项好的政策调整，让我们能更好地进行工作。

而对于正在准备考公的朋友来说，了解公务员工作的要求和内容、考虑自身是否与公务员聘用要求相匹配、掌握公务员考试相关知识，对于我们都是十分重要的。只要我们早准备、早计划、积极备考，相信一定能够获得好消息。对于2022年公务员待遇调整你还有什么想法？一起聊聊吧！