还好 , 《新京报》算是把大家都没干的事给干了 , 他们去联系了清华大学 。 清华大学学生职业发展指导中心主任张超回复称:今年的毕业生中没有叫这个名字的学生 , 在校生中只有一个人叫这个名字 , 但是出生年月、身高、手机号码都对不上 , 往届生中也没有匹配的信息 。 简单来说 , 清华大学就没有这么个人 。
三、辅警岗位性质《岳麓区2022年招聘警务协助人员报考审核通过名单公告》中 , 报考审核通过的共有1054人 , 其中岗位一有401人 , 岗位二有653人 , 这位姓张的报考者出现在岗位二的表格之中 。 该岗位要求最低学历是大专 , 但有10位研究生 , 349名本科生出现在名单上 。
协警是一份什么工作呢?不能独立开展警务工作 , 需要在正式民警带领下才能开展工作 。 没有编制 , 属于合同工的性质 。 它并不是我们通常理解中的“体制内”工作 。 虽然以此作为跳板 , 争取考上编制也不是不行 , 但“清华博士”报考这个岗位属实有点耸人听闻了 。
四、就业不容乐观话说回来 , 虽然“清华博士报考协警”是个乌龙 , 但当前的就业形势确实不乐观 。 要求学历是大专的岗位竟然有如此之多的研究生跑来竞争 , 这本身就不正常 。 现如今 , 就业者对于“稳定”的渴望 , 已经到达了某种“偏执”的程度 。
2022年 , 报名参加国家公务员考试的人数超过了200万 , 可以说是盛况空前 。 要知道10年之前的2012年 , 只有不到100万人报考 。 一个比例中 , 足见2022年国考之“残酷”:每68个通过资格审查的报考者 , 竞争1个岗位 。
与此同时 , 顶尖大学的就业状况正在陆续公布 , 我总结为:毕业生偏爱体制内 , 不想冒险;社会上招聘岗位少 , 待遇偏低 。
五、适配才最关键有人说 , 让高学历、高层次的毕业生进入基层岗位肯定不是坏事 , 他们能够大幅度提高基层人员的工作能力 。 我对此持保留意见 。
第一 , 从人才本身出发 , 付出了那么长的时间、那么多的精力去学习 , 到了基层却发现没有用武之地 , 心里会怎么想?如果他们感觉自己是“屈就”工作 , 那他们还能付出多少热情去对待工作?当然 , 我不排除确实有人的使命感十足 , 能把“服务好老百姓”当做自己的第一职业诉求 , 但这种人会不会是多数呢?
第二 , 从岗位本身出发 , 每个岗位都有自己的工作职责 , 基层的工作很多属于事务性工作 , 不需要太高学历的人才来承担 。 有人可能会说 , 高学历人才从基层开始工作 , 很快就会升迁 。 对此我想说 , 体制内的升迁 , 越往上走难度越高 ,且升迁的高度未必跟个人能力呈正相关吧?
归根结底 , 我认为高学历人才去基层工作 , 根在八个字:人看心态 , 岗看适配 。
一条“爆炸性”新闻 , 把媒体们的作风暴露在公众眼前;基层事务性工作 , 绝不是“学历越高越好”这么简单 。 我始终觉得 , 我们应该鼓励大部分高学历、高层次的人才去体制外 , 因为体制外的工作代表着创新、代表着创造、代表着风险和无限的可能 。
对这条“乌龙新闻” , 你怎么看?对高学历人才的就业 , 你怎么看?来评论区聊聊吧 。
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