日照|董明珠用人标准引发热议，“跳槽来的人我不用，能力再强也不行”( 二 ) 清华大学|招聘|大学

其次，跳槽不能代表职场忠诚度低，如果这样理解，显得有些片面。其实很多毕业生工作多年，本来已经成为“骨干”或“元老” ，还是离职了。
这未必是他们本身的原因，也不一定是因为其他企业给的待遇更高，而是在原有的团队里心寒了。如果用心工作没有被珍惜，反而被“拿捏” ，有多少毕业生还愿意坚持呢。

企业文化不同，招聘的偏好也有差别，选择适合自己的才更利于发展董总这样独特的用人标准，也并不叫人意外。在有能力对求职者进行筛选的前提下，增加自己认为正确的聘用标准，这也很正常。
其实，每个企业都有自己的“文化” ，这跟管理者的风格和思维也有很大的关系。无论是招聘的时候，还是日常工作中，这些都在某种程度上发挥着作用。

比如有的公司喜欢低调的毕业生，有的则希望员工越活跃越好；有的上级只看业绩，有的上级更欣赏会说话的下属。
对于一个普通毕业生或求职者而言，自己很难改变职场气氛。讨论到底哪种管理风格更正确，从现实角度上讲缺乏意义。

而我们能做的，就是在面试和入职后，多留心观察。努力寻找那种与自己的能力和性格相匹配的工作，当自身的价值观和思维跟企业文化一致时，往往更利于发展。
【今日话题】对于董总的语录，你怎么评价呢？（图片源于网络）
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