巡回赛|公司的零零后教我的事：“领导生气那是他的问题，跟我有啥关系”( 二 ) 希尔|奥布莱恩

其实我们真的应该学学零零后：
别再动不动地“自我检讨”、“自我批评”了，有事情多从别人身上找原因，从公司身上找原因。
难道别人就一点错都没有吗？
很多时候，你把自我攻击的那套说辞，用到别人身上，你会发现：
人生轻松多了。

三、工作和生活分的清清楚楚。
零零后不像八零后、九零后那样拼命的卷，都下班了还把工作带回家继续做。
或者主动在公司加班到很晚，即便没有加班费。
零零后更倾向于，打工的时候认真的打工，但是下班后那是我自己的时间，没有特殊情况，谁也别来打扰我。

我认识一个零零后，他从来不参加公司的任何团建。
HR为此找他谈过几次话，他很坚决地说：
“我不喜欢social ，因为这会让我很疲劳，我就是这样的性格。反正团建也不是工作，我把工作做好不就行了吗？”

四、很会照顾自己的情绪。
我最喜欢零零后的一点是：
他们特别会照顾自己的情绪。
不像我们八零后、九零后一样，动不动就把委屈往心里咽，把自己憋出一身病，最后倒霉的只有自己。
职场上的零零后，不看领导的脸色，那么领导的情绪就不会影响到他。
只要你不放在心上，就没人会对你进行情绪勒索。
而且他们不会过分解读别人的表情、动作之类的，就活得很轻松。

五、不卑不亢，勇敢维护自己的正当权益。
我很喜欢零零后的一点是：
在职场遇到不公平、不合理的事情，他们不会“就这么算了” 。
更不会忍气吞声，而是拿起F律武器，勇敢的捍卫自己的正当权益。
八零后、九零后成长的过程当中，很多次都被教育，遇到一些事，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。

但实际是什么呢，退一步越想越气，忍一时越忍越亏。
无数次，为了顾及面子、体面、人际关系什么的，自己明显吃了大亏还装作大度不计较。
然而这种吃亏的下场并不会让自己有所成长，也没有提升任何“情商” 。
仅仅是收获了一肚皮的委屈和痛苦需要大半辈子去消化。
好在，零零后们不再这样了，这是职场环境难得的进步。
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