比如 ， 上文提到的那位老太 ， 从公交车的车头挤到车尾 ， 还有力气对孩子大打出手 ， 怎么看都不像是“行动不便” 。
她只是为了方便自己 ， 利用道德天然的攻击性 ， 获得自己想要的利益 。
同样的 ， 职场妈妈也并非个个羸弱 ， 她们有勇气出来工作 ， 就说明已经调整好状态 ， 能够接受现职场的挑战 。
就像papi酱说的 ， 相信她们能扛过去 。

对她们一视同仁 ， 是企业的本分 。
毕竟客观来说 ， 企业只是一个没感情的盈利机构 ， 它的核心目的就是赚钱 。
不可能你工作没有做好 ， 损害了公司的利益 ， 还要求被特殊照顾 。
妈妈很辛苦很伟大 ， 整个社会都要尊重妈妈 。 这没错 。
但妈妈在生育和养育上的辛苦 ， 都不是企业造成的 ， 妈妈的伟大 ， 也并没有直接作用于企业 。
所以理论上来说 ， 企业要尊重做妈妈的女员工 ， 但不必让渡自己的工作效率 ， 来特殊照顾职场妈妈 。
退一步说 ， 这种“让渡”一旦形成习惯 ， 会导致什么现象？就是更多的企业通过彻底不再招收女员工 ， 来达到利益最大化 。
这也是papi酱所担忧的：


她担心的是 ， 长此以往 ， 没有公司再愿意去招一个需要额外照顾 ， 要“捧着”的员工 。
自媒体作者源姨提到 ， 对职场妈妈特殊照顾 ， 其实也是一种“善意的歧视” 。

歧视这个词听起来很刺耳 ， 总会让人联想到明目张胆的排挤和嫌弃 ， “xx人与狗不得入内”的那种羞辱感 。
但事实上 ， 经济学角度的歧视 ， 就是四个字 ， 区别对待 。
它很多时候都可以包裹在很温和的表象之下 ， 比如“特殊照顾” 。
说着看似对你有善意的话 ， 打着照顾你 ， 优待你的旗号 ， 偷偷就把你给歧视了 。

这也是为什么有些职场妈妈抱怨 ， 面试的时候 ， 对于男性 ， 问题都是“怎么做用户增长？”、“怎么做利润？” ， 一到职场妈妈就变成“如何平衡工作和家庭？”

03
那么 ， 对于职场妈妈 ， 企业是否可以人性化一点呢？
当然可以 。 除了工作质量和工作效率 ， 企业可以在其他方面给予照顾 。
比如 ， 提供母婴室 ， 方便背奶妈妈使用；在不影响工作效率的前提下 ， 对职场妈妈施行弹性工作制 ， 方便其灵活安排工作时间 。
在制度和硬件设施上给予照顾 ， 既避开了“善意歧视” ， 又不影响企业效益 ， 还充分体现了人文关怀 。
前两天 ， 知乎热榜上有这样一个话题：如何评价曾被寄予厚望的某些高材生 ， 从清华北大毕业后 ， 赴美留学发展不归？

有一条点赞数超2万的回答 ， 来自答主@Vincent Miniz 。
他说 ， 自己曾在剑桥读了四年博 。 而在这四年里 ， 他感觉自己是被全世界宠着的：

拿着英国政府的奖学金 ， 用着世界上最好的设备 ， 接受着世界上最有名的教授的指导 ， 做着世界上最有趣的课题 ， 学校和书院更是从始至终无微不至地提供着生活和学习上的关怀和帮助 。

在这个过程中 ， 从来没有一个机构或个人 ， 给他灌输过“享受了这些待遇 ， 就要对这个国家做出相应贡献”的理念 。
甚至在答主快毕业时表达出想回中国发展的想法时 ， 学校还专门开了个辅导班给他们传授在中国高校和企业发展的攻略 。
真正优秀的教育机构 ， 包括国内的清华北大 ， 它们的格局绝不会仅仅局限在“吃我的 ， 用我的 ， 就要给我办事”上 。

没有为全世界培养优秀人才的格局和胸怀 ， 那最终也只能沦为小家子气的地区性高校 。 所以 ， 你们看到的是清华北大的学生留美不回 ， 而实际上这才是践行“科学无国界”和“来去自由”的名校理念 。

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