防止教师招聘“漏斗式输入”现象 , 制度设计和提高待遇是关键教师招聘“漏斗式输入”现象不利于教育事业的发展 , 国家应该从制度设计和提高教师待遇两方面“双管齐下”来解决这一实际问题 。
【教师|教师招聘“漏斗式输入”现象普遍存在,制度设计和提高待遇是关键】在制度设计方面 , 按现行的制度 , 特岗教师和各地新招聘的教师必须在农村学校服务够三年时间 , 服务期未满的严禁离开 , 如果中途自行离开的 , 要按违约处理 , 赔偿违约金 , 并记入个人征信档案 。
另一方面 , 提高教师工资待遇 , 可能方法简单粗暴 , 却是最行之有效 , 吸引年轻大学生扎根乡村教育的最好办法 。
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