中科创达|行走职场，想要晋升需要掌握这四种思维，你具备了几种？( 二 ) 操作系统

良好的人际，是晋升的助力能够处理好人际关系，是职场人的必备技能之一，而且绝对是晋升路上的助力。
要知道提拔你的人是你的领导，但是领导的时间、精力比你宝贵，没时间关注到每一个人，但你的人际关系处理得很好，能力又得到了大家的认可，当别人总是谈及你的时候，领导自然也会注意到你的能力。
反之，如果人际关系不好，哪怕领导想提拔你，但是由于你与团队关系紧张，也可能会将提拔你的想法暂时搁置。毕竟领导不希望因为某个人而影响了整个团队。
更何况大多数领导也有自己的上级，也不想因为强行提拔某个人，而断送了自己的前途。
不过，不要以为人际关系好就一定能够得到提拔，而是当你能力、业绩等方面都满足时，人际关系可以成为晋升路上的助力。

要做一个“够狠”的好人要做好人，但不要做滥好人。职场中不难看到，那些老好人哪怕很努力，也很难得到提拔，因为他们不具有攻击性，所以，别人不会有所顾忌，这类人哪怕被提拔了，也很难将团队打造成能战斗的团队，老好人提拔了之后，受累的只能是自己。
【中科创达|行走职场，想要晋升需要掌握这四种思维，你具备了几种？】“够狠”其实包含两方面，一方面是对自己够狠，另一方面是对别人够狠。
对自己够狠很容易理解，那就是提升自己时够狠，从不给自己找借口，只要对自己有利的事情绝不含糊，比如，成年人学习很难了，但为了晋升考含金量高的证书，可以白天工作，晚上熬夜直到自己拿到证书，提升自己的价值。

对别人够狠，不是要害人，而是明明看到别人的失误，也没必要提醒。比如，你提醒了对方错，本是好意，但双方都尴尬；但你看到了对方的失误，而是暗自做了弥补失误的方案，当错误发生时，你的价值就会突显。
或许有人会说：“那是踩着别人向上走。 ”不否认这样的情况，没背景、没靠山，又跳不高，不踩着别人，难道让别人踩着自己？
要知道你的事情与别人无关，别人的事情也与你无关，当你掌握足够的客观资源的时候，那些你踩过的人，为了各自的利益，一样会追随你。

写在最后努力的人不一定成功，但成功的人一定都很努力。仅仅依靠努力的人，往往最终都会在晋升路上走更多的弯路，如果提升了思维的高度、广度、深度，才是最接近领导多维度思考的方式。有句话说得好“非我族类其心必异” ，你与领导的思维越接近，提拔的几率越高，因为人们更喜欢与自己相似的人，排斥与自己不同的人。