1、实事求是且逻辑清晰的工作经历或研究课题 ， 罗列出来的实习经历或者工作经验均是实事求是 ， 并不夸张职位或者取得成绩 。
2、凸显自己亮点特性的文字描述 ， 如果该特点与求职目标岗位还能有所匹配 ， 那是再好不过的了 。
3、字迹清晰 ， 附加正式照片、相关含金量较高证书、推荐信的简历 。 试想 ， 如果你刚好认识的学长在求职目标公司担任职位 ， 由他写一封推荐信 ， 是不是立马可以让你的简历加分不少呢？

除了以上几点外 ， 以下也可能作为名企HR的简历筛选参考依据：
一是名校毕业及高于目标招聘职位学历的候选人；二是获得含金量较高证书或奖项的候选人 ， 这点在研发类名企尤为突出；三是本地户籍学生 ， 这并非地域歧视 ， 是从另一侧面对求职者稳定性的考量 。

总结：
一份简历或许不能百分百保证你稳拿名企Offer ， 但一份糟糕的简历是一定不可以的 。 名企HR也并非有意刁难各位求职者 ， 更多的是彼此的换位思考 。 一份简历可以看出求职者的态度 ， 恰恰态度决定一切 。
作为初出茅庐的新人 ， 保持持续学习的势头 ， 尽可能为自己的简历上增添含金量较高的证明 ， 这不仅仅是对个人的褒奖 ， 也是让你脱颖而出的基石 。 祝福所有的同学 ， 都能获得各自心怡的职位 。