招聘|“6000元招不到博士?”老板吐槽博士产能过剩,凭啥要求高成本( 二 )



三、充分认清博士生就业形势 , 合理看待博士生高层次人才就业问题
由于近几年大学生毕业人数逐年增长 , 暴露出大学毕业生就业难的问题 , 一些人想当然地认为 , 博士生也存在就业难的问题 , 其实这是两个不同的概念 , 大学生就业难不等同于博士生就业难 。

很多一线二线甚至三四线城市都有着很高规格的人才引进待遇 , 对于很多211或985名校毕业的博士生、硕士生甚至是本科生 , 这些城市都会提供优厚的人才引流待遇 , 甚至解决户口、提供住房、提供优厚的薪资待遇和优秀的研究型岗位 。

大型国有企业、合资企业、国有控股企业等大中型企业 , 每年研发型人才缺口很大 , 特别是创新型复合人才 。 每年这些企业都采用校企合作的方式抢夺急需的人才 , 组建自己的研发团队 。

一年一度的公考 , 国家相关部门都会设置一批针对以博士生、研究生学历为要求的相关岗位 , 来招录一批国家急需的高精尖人才 , 充实国家管理体制队伍 , 提升公共资源管理水平 。
随着社会的发展 , 相关部门和一二线城市对人才引流的重视 , 以博士生为主体的 , 越来越多的高精尖人才被安置到待遇优厚的岗位 , 部分企业招聘部门 , 应当充分认清博士生就业形势 , 合理看待博士生高层次人才就业问题 , 才能招聘到自己企业急需的人才!