大学生|专家建议：大学生付费上班，就业率不就高了吗？毕业生：少建议( 二 ) 招聘

为了节约经营成本，很多企业会在招聘中设置学历门槛、专业门槛等等，而更节约的方式就是通过内推，由员工推荐合适的人选，通过这种方式招到的人才质量通常更有保障。

因此，对于大学生们而言，内推名额是很珍贵的，拿到内推名额，成功入职的几率要比一趟一趟跑招聘快得多。而一些中介和员工也抓住了毕业生们这种心理，搞起了“付费内推” 。
比如最近曝出的新闻：中金公司、广发证券、开源证券等多家公司，都有实习生以正式员工的身份搞“付费内推”的虚假宣传，将实习作为生意，甚至发布续假实习机会，从中牟利。

这使得毕业生们的实习成本被迫提高，也导致其中很多人错失了更好的就业机会。对此，被卷入的几家公司也分别发布了声明：招聘事宜用人单位会与学生直接沟通，不索取任何费用。
利用大学生就业的焦虑心理，这几年一些机构的钻空子手段也在升级，因此大学生们在求职时一定要擦亮眼睛，普通人没有交钱就能走的捷径，学生在争取机会时，一定要做好相关调查。

写在最后
前有江苏公司800元招收大学生称“嫌少就回家啃老” ，后有企业员工营造“付费实习”骗局，看来大学毕业生们今年的就业难不仅仅在找工作上，避坑方面也要多花心思，莫要委屈了自己。
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