第四种 , 司机跟领导的关系并不是心腹关系 。
比如 , 现在进行公车改革后 , 司机都是不固定的 , 司机与领导的关系并不像以前那么亲密 。 有些司机属于那种“混不吝” , 反正我的工资不高 , 能捞一点油水就捞一点 , 能赚一点算一点 , 根本不在乎脸面 。 遇到这种情况 , 原则上不要跟他当面冲突 , 提前给前台嘱咐好 , 凡是别人拿烟拿酒 , 都必须经过我的同意 , 否则 , 我坚决不买单 , 谁拿走的东西 , 你找谁去结账 。 从源头上预防这种事情发生 。
第五种 , 原则上不要越级去找领导 , 消化在办公室主任这个层面即可 。
遇到这种事情 , 原则上不要找领导告司机的“黑状” , 你不知道领导跟司机的真实关系 , 可能还会惹祸上身 。 如果需要暗示、提醒领导 , 也应该由办公室主任去暗示领导 , 作为工作人员还是少参与这种事情比较好 。 你不知道的内幕太多 , 拿捏不准 , 也许会吃暗亏 。 比如 , 你找领导反映 , 你的司机手脚不干净?你以为你是在为领导负责 , 其实 , 领导还嫌弃你不懂事 。 再说了 , 你在办公室主任这个层面就能解决的事情 , 也没有必要越级去找领导反映 。
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