跳槽|我想跳槽，但提前找下家时被老板发现了，结果老板的回应让我意外( 五 ) 求职|电子商务|招聘

后来我做完交接工作之后，顺利辞职，老板不仅没有扣我的绩效工资，而且还给我多发了2万元的奖金，直到现在，我们还一直保持着联系，只不过他已经放弃了当初做垂直类电商平台的公司发展战略。
跳槽换工作这种事，可能是大部分人都会经历的事情。如果能在跳槽时，可以跟公司老板做到“好聚好散” ，那这一次的离职也许可以成为一生的财富。
关于离职，到底是选择裸辞，还是在离职前找好跳槽单位？第一、裸辞会被原单位和招聘单位怎么看？
原来单位对于员工辞职的态度，更多是由员工在工作当中表现出来的价值而决定的，裸辞显然不会给原单位的老板或领导造成不忠诚的印象。
但如果裸辞的员工工作能力非常强，曾经给公司创造过非常高的价值，原单位肯定会对裸辞的员工进行挽留，甚至有的老板和领导，在无法挽留对公司有价值的裸辞员工时，还会主动劝说员工现在公司干着，等找到合适的跳槽单位之后再离职。
不过如果裸辞的员工在公司的存在感比较低，老板或者领导也不认可其工作价值，就会对于裸辞员工的离职没有太大的感觉，更不会进行挽留。
对于招聘单位来讲，在面试的时候，面试官更多关注的是求职者的裸辞次数，和每份工作的工作时长，面试官会根据这两点来判断求职者的工作稳定性。
第二、离职前找好新的跳槽工作单位，会被原单位和招聘单位怎么看？
有少部分老板，非常不喜欢自己的员工在离职前就找到跳槽的新工作单位，这样的老板在遇到这种事情时，会感到非常激动、非常生气，不仅会认为员工在自己公司工作的时候没有投入全部的精力，而且还会认为自己过往给员工发的工资都不值得。
再过分一点的老板，我知道了员工新的跳槽工作单位，甚至还会故意为离职员工，如果有可能，还会在背后说离职员工的坏话，让离职员工无法到新公司入职。
不过也有很多老板会认为，即便员工在离职前就找好了新的跳槽工作单位，也应该好聚好散，处理好离职员工的关系，也会给企业的发展带来良好的促进。
对于招聘单位来讲，如果求职者是在职找工作，面试官可能会担心求职者的工作稳定性，同样也会考虑到求职者入职到公司以后，在未来遇到了相同的情况，也会用在离职前就找好跳槽工作单位的方式来对待，这一点可能会降低面试的成功率。
不过，求职是否能够成功，更多还是要看求职者的工作能力、表达能力、和过往的工作成绩。

那到底应该裸辞，还是离职之前找好跳槽单位？第一、根据个人经济情况来决定
如果个人的经济情况比较良好，可以负担两个月以上的生活开销，我认为最好还是应该辞职后，再去寻找跳槽的工作单位。
找工作说起来简单，但实际上是一件有些复杂的事情，不仅需要去考察招聘公司未来发展方向，而且还要了解招聘公司的企业文化等等，想要找到一份理想的工作，肯定需要对多家招聘公司进行比较，如果时间充裕，会更容易找到一份理想的工作。
反之，如果个人经济情况不允许负担两个月以上的生活开销，那么我认为应该在离职前，就找好跳槽单位，这样可以减轻自身的经济压力。
第二、根据个人工作能力来决定
每个公司都欢迎优秀人才，如果个人的工作能力非常强，在过往的工作经历中取得过比较优秀的工作成绩，我建议应该在离职以后，再去寻找跳槽的工作单位，对于优秀人才来讲，找一份新的工作难度不大，所以精挑细选之后，更容易找到理想的工作。