|领导常用这4种隐秘手段，来试探准备提拔的下属，你一旦中招，升职的事就泡汤了( 二 )

杨总了解情况后，故意让供应商的业务员小王去找周斌沟通。小王悄悄地来到周斌的办公室，希望周斌通融一下，将不合格的原材料作“让步接受”处理，并偷偷地将一个红包塞给了周斌。
周斌收下红包并拍着胸脯对小王说：“小王，这件事包在我身上，我去和品质部协商，再请示一下杨总就行了。 ”周斌这样处理这件事，升职的事肯定没戏了。
3、试探下属的保密意识
做管理当领导的人，保密意识一定要强，嘴巴要严实。不能公开的事，必须守口如瓶，对谁都不能讲。

守口如瓶
杨总显得很神秘地告诉了周斌一个“秘密” ，并对周斌说道：“这件事，我只给你讲过，一定要注意保密！”
随后，杨总安排李四去套周斌的话。哪想到，周斌没有管住自己的嘴巴，把杨总说的这件事告诉了李四，结果升职的事就这样泡汤了。
4、试探下属是否诚实
为了及时了解到真实情况，以便掌控全局，任何一位领导都不会容忍蒙蔽欺骗自己的下属。所以，领导常常会采取“明知故问”的方法来试探下属是否诚实、是否在讲真话。
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