|如果你正抱怨同事抢你的功劳，陷入烦闷，不妨试试这5种方法( 二 )

没多久，前辈离职跳槽了，月薪翻了3倍。
这个世界，能力保证了你的说话权，哪怕短时间内被人抹了黑，受了气。要是这个公司的领导一直拎不清事理，跳槽就是大踏步进阶。毕竟，有能力傍身，真不用怕。

04、及时汇报：不给别人“半路截胡”的机会被人抢功的重要原因，就是你不知道及时向领导汇报。
及时汇报有多重要呢？
举个例子。
领导下达了一件任务，让A和B共同完成。 A一直做，想着做到最后一刻进行终极汇报，给领导大惊喜，自己也少挨点骂；但B随时汇报，一会儿说自己有了个好点子，可以节省多少成本；一会儿汇报下成本节省了多少，方案优化了哪些方面……到最后结案时， A才发现B把自己的功劳全抢走了，到那时你再争辩，你说，领导会信谁？
答案很明显，领导根本不会相信A 。

这就是及时汇报的作用。
平时工作中，养成及时汇报的习惯，其一，可以让领导时刻知晓事情的进展，从而好做下一步规划；其二，可以让领导知道你的工作能力以及办事效率，为自己加分；其三，防止别人“半路截胡” ，偷了你的成果，你还哑口无言。
对于这一点，在职场10年的我，深有体会。从刚开始工作起，我就养成了“今日工作、今日上报”的习惯，否则，自己心里很不安。
对于接收任务的人来说，有来，就保证有回，显示了你对工作的重视度；对于领导来说，有去，能收到回，感觉到踏实，又增加了对你的信任。

05、“打小报告”：找适当时机，单独向上司说明情况当然，被人欺负，也不能一直认栽;否则，就是怂人了。
所以，要是某同事一次又一次抢你的功劳，你可以找个适当的机会，单独去和领导说明情况。最好是你能拿出真凭实据，列举出抢了多少次功劳，每次都是怎么抢的，哪些地方抢了功……等等，只要能证明事情是你做的，主意是你想的，领导自然心里有数。
有些人说，万一领导不信呢?
放心，能当上领导的人，过的桥比你走的路还多，心里像明镜儿似的。即使他一时不明说，但他总会留个心眼。
有些苦，不要一直憋在心上；被同事抢功了，即使杵在位置上恼骚半天，办公室外的灯还是那么明亮，办公室内的暗依然压在心口。只有理理头绪，想出适合自己的对策，才能保全自己的成就，走顺职场之路。
【|如果你正抱怨同事抢你的功劳，陷入烦闷，不妨试试这5种方法】一句话，从被抢功的遭遇里，继续打磨自己，打脸别人于无形中。