|还在为升职加薪发愁?4招让你成为领导眼中的优秀员工( 二 )
和领导沟通汇报其实是一门很大的学问 , 既不能把工作说得很轻松 , 好像完全不花精力就完成了;也不能形同走钢丝 , 让老板时时刻刻提心吊胆 , 担心给你的工作超出了你的能力范围 。 总之要给领导一种感觉 , 任务是有点挑战的 , 不是一帆风顺 , 但在我的主动积极的工作态度和专业的能力面前 , 还是可控的 , 目前进度都在掌握 。 当然 , 如果任务比较难 , 超出了你所能掌控的范围 , 和领导提早预警请求支援也是必须的 , 不然等到后面收不了场 , 领导会对你的判断能力产生疑问 。
4合适的时机 , 要敢于用合理的方式提出升职加薪的要求
你除了做完本职工作 , 还分担了领导肩上的一部分部门的工作 。 当然是希望自己能够百尺竿头更进一步 。 可有的时候 , 领导不知道是忘了 , 还是故意的 。 干活的时候想得到你 。 分糖的时候就没有你了 。
长此以往 , 你怎么还能有积极性呢?
所以 , 就像第一点一样 , 除了要向上管理和领导的关系 。 也需要管理领导对于自己升职加薪的预期 。 你一直不提 , 领导可能觉得你很满意目前的情况 , 或者至少不着急 。
但这一点是一个敏感的话题 , 所以之前要有一定的计划 , 例如准备自己工作成果的清单 , 或者在某个轻松自如的场合以一种半开玩笑的方式和领导提 , 或者在年中/终绩效评估的场合 , 或者有猎头挖角的其他公司的收入情况来做反撑等等 。 方法不一而足 , 取决于你和领导相处的模式 , 以及公司文化等等 。
掌握了这4个要点 , 给你提供了一种向上管理领导的思路和方式 。 当然每个企业不同 , 每个领导的脾气性格不同 , 人和人之间的化学反应不同 , 这些技能不是一成不变的 , 而是需要理解了背后的原因和道理 , 根据具体的情况因地制宜的 。
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