pua|领导每天下班时间开会，零零后员工：“您不回家吃饭？是孤儿吗”( 二 ) pua

鼓吹“要是没有公司，你就会失去工作失去收入”来强调公司的重要性，贬低员工存在的价值。

遇到这种领导，最好的做法就是：
不要把他的话放在心里。
他说你不好，随他说去。反正被说也不会掉块肉，他爱怎么评价就怎么评价。
只要工资不少发一分钱，随便他怎么说。
他又不能决定你的去留，你要记住：
不管领导怎么贬低你，你是按照正常的面试流程进来的。
能进这家公司，就能充分说明你有胜任这份工作的能力，跟他怎么评价你没关系。

2、不需要一定去寻求领导的认可。
如果你努力工作，获得领导的认可，能换来实实在在的升职加薪，那是有必要去寻求认可的。
但如果，这个领导跟你升职加薪一点关系都没有，那就不管他怎么看你，怎么评价你。
还有一种情况：
如果你努力了半天，发现无论怎样都无法让领导满意，那这个时候，你要做的不是反思自己。

而是要去别的公司投简历面试，看看你现在的能力，在职场上的定价是怎样的。
天下不止一家公司，也不止他一个领导或者老板。
有些人就是试图通过“不认可”的方式，来变相的压低员工的工资和自信心。
遇到这种，赶紧撤，让他在那里自嗨吧。

3、多关注外部世界。
很多时候，打工人在一家公司感觉无论怎么努力，都看不到成效。
其实这是在单一的环境里待久了，慢慢就对自己失去了正确的判断力。
而身边有人还不停地告诉你：
你不行，你不够好，你不够优秀……

久而久之就以为自己真的很差，从而不敢去外界寻找新的机会。
这个时候，建议你多了解一下自己在职场上的价值，最好的办法就是定期地去面试。
如果有猎头给你推荐不错的工作，不妨抱着开放的心态去外面看看。

讨论
面对领导经常在下班之后开会，变相延长工作时间，零零后怒怼领导是“孤儿” 。
这个现象你怎么看？
你是如何反击职场的PUA的？
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