郑州|有人说千万别去小公司上班，你认同吗？为什么？( 二 ) 医生|大学生|河南大学

毕业十年之后，大学同学聚会。转眼间大家都由大学时期的青涩学生成为职场上的老兵了。小张被猎头从四大挖过去，进入一个大型上市公司做财务总监，年薪100万。而且经常接到猎头的电话，很多公司都向她抛来了橄榄枝。小赵在一家私营企业做财务主管，年薪20万都不到，总是担心自己35岁的职业瓶颈该怎么办。
04记得我的表妹刚毕业时，放弃了一个世界500强公司的offer ，选择去了一家小私营企业，她说前者月薪只有4000元，后者要高一倍，月薪是8000元，她选择去了那家小公司，因为她觉得大公司开的工资真不够在养活自己。后来的职业发展让表妹后悔不已。
眼光要放的长远一些，大公司起薪也许低，但是管理规范，每年都会有薪资涨幅。而且在大公司工作的经验就是你的金字招牌。会给你带来无形的价值，就是职场的竞争力。因为公司都愿意雇佣有大公司工作背景的候选人。这种潜在价值是无法用金钱来衡量的。
你如果进了一个小公司，月薪给你8000元，未来薪资的涨幅有统一的标准吗？很大程度上要看老板的意愿，是老板的个人感情在管理这个公司。未来的涨幅空间会很有限。未来你再去找工作，小公司的背景不会很有竞争力的。
大公司管理规范化是毋庸置疑的，一切都是靠标准化的体系来运作，靠规范的规章制度来管理。你会学习到很多有用东西，会接触到很多优秀的人才。你的眼界和格局会被打开。小公司更多的是老板一人独大，靠着老板的个人魅力和影响力来主导公司的发展，靠着个人的情感来维系公司的发展。所以具有相当的不稳定性。

各个企业对于人才的争夺可以说是不遗余力。纷纷开出有竞争力的薪酬的和条件来吸引候选人，看来人才对企业来说有多么重要。奉劝大家最好不要进小公司。有机会的话还是去大公司工作。小公司的管理没有严格的规范性。老板一个人的眼光和格局很大程度上决定了一个公司的发展前途。公司的很多决策都是老板一个人拍脑子说了算。有时毫无章法和规则，没有公平性可言。
应届毕业生有机会还是要去大公司工作。规范化的管理制度和科学化的运营平台，让一切都有章可循。你会接触到很多优秀的人，眼界和格局会被打开，你的职业发展路径会非常清晰。同样是应届毕业生，在一个小公司工作五年之后，也许只能是在小公司兜兜转转。在一个大公司工作五年之后，你的工作经历又会为你增加一道光环。很多公司都会为你拋来橄榄枝。大公司带给你无形价值无法用金钱来衡量。所以有机会还是要去进大公司，尤其是教育背景比较优秀的候选人，那绝对是不一样的体验。
#职无不言#