机器|职场上，为什么工作能力强的人提拔的速度却慢？( 二 ) 机器

2.傲慢影响了对你的提拔一个人，当自己凭着超卓的能力做出了多项成绩后，往往就会飘飘然，在这家公司认为自己是NO.1 ，没有比自己强的了。
伴随着这心理，傲慢也会占据了心胸。

我还有个朋友，在一家公司做技术员，因为他技术好、有能力，领导准备提拔他做部门经理。

还在考察期，他却因为自己的成绩有了傲慢，公司无论是谁找他解决问题，他解决不解决全是“看心情” 。

比如，同事找他去客户处演示机器，他懒得去，对同事说：“演示个机器还用我？你没看过机器资料吗，你天天在公司干什么……自己去！”要知道这同事不是技术人员啊。
有的客户打电话给他让他上门解决问题，他觉得这客户上次待他没有热情，就让他找公司的其他技术员。他还说：“你换其他人。你的小问题让我去，对我来说是‘大材小用’……”
最后，好多人找领导投诉他傲慢，没办法和他共事。虽然他有能力，但他却因为傲慢的工作态度，把马上到手的经理位子给搞丢了。

综上：
所以工作努力、工作能力强的人不一定就能有快速的提拔。

现实社会，虽然在职场上有能力、且工作努力是被上级领导提拔的一个条件，但这不是全部。

第一个，我们有能力，但我们不能表现出让领导感觉到你和他“抢位子”的风险。
比如，客户或者经销商称呼还不是经理的我们，我们要赶紧纠正，严肃说：“别开玩笑，我就是个业务员……”让经理明白：我能找到自己的位置。
还有其他的，总部领导夸你的，同事捧你的，都要学会谦虚，一句话：我哪有什么能力，都是经理教得好……
总之是让光环永远照在经理身上，这样，有能力才会被领导赏识，领导才会给你更多的提拔机会！

第二个，我们有能力，但不能傲慢。
一个人即使有能力，想要“高升” ，也需要领导和同事的认可。
如果自己傲慢，谁都看不上，即使能力再强，也不被公司看重。
比如，你完成了公司的一个项目，本来应该得到公司的奖励，但因为你的工作态度，自高自大，惹恼了众同事。同事都是对你的投诉。
批评不说，最后奖励还被取消。
不用说，傲慢的人也很难得到提拔。想被提拔起来，自然会慢。
（图片来源网络）