考研|考研对大学生找工作到底有多大作用？( 二 ) 大学生|本科生|求职

故事分析：我是09年本科毕业，当时同学们找的工作大部分在基层，有些考了村官，公务员没几个人考得起，不过那时候赶上政策比较好，村官两三年后基本转了公务员编制，通过基层公务员遴选机制也调回了市里。有些去了公司，几年后也成了业务骨干。就业层次普遍不是很好。 12年硕士毕业的时候，就业形势比较严峻，本科生在人才市场没什么竞争优势了。
当时记得我去面试银行的时候。他们的人力总监说幸福来得太突然，以前他们想要研究生，是他们去学校招人，求着学校给推荐研究生过去。可近两年，来面试银行的大部分都是研究生了，本科生他们都不要了，除非愿意去偏远一点的乡镇营业网点。银行简历刷一批，性格测试刷一批，笔试刷一批。

进了面试本来已经不容易了，结果一面是小组面试，十个人基本七八个是硕士，还有海龟，本科生反而很少了。二面是小组讨论，测试领导力。最后过五关斩六将才到终面，会有领导出面一个一个谈一下聊一会。我记得有个研究生同学披荆斩棘终于进了银行，从柜员做起，然而他说他本科的同学毕业后也去了这家银行。
现在是营业部副经理，他的顶头上司，似乎有些讽刺啊，三年硕士毕业后，在本科同学手下工作。不过这也是个别情况，整体来说，研究生的同学，进去行政事业单位比例较高，工作层次起点也比本科生要普遍好一些。如果是博士研究生，那基本会进入高校和科研机构就职，层次会更高一些。所以综合来看，学历层次和就业层次是挂钩的，二者基本上还是成正比的。

总结语：考研对很多大学生来说，就是为找一份好工作，考研后找到好工作的概率，我认为是比本科要高很多的。求职到高校当老师，或到研究所当研究员，研究生的文凭是必须的。当前所有的高校教师招聘时至少是要求有硕士、博士学位， 211等院校要求更高，附带要求海外名校博士毕业，因此，未来希望到高校求职，考研考博是必要的，学历越高，求职成功几率越大。国家事业编制单位在招聘中，同等条件下，也青睐硕士以上学历。
如希望毕业后留在北京，并取得北京户口，研究生的学历基本是硬性要求，在国家事业编制单位招聘中，一个岗位往往几十上百人争取，同等条件下，录取学历较高的毕业生也成为了这些单位挑人的一项标准了。如果是到企业就职，对研究生学历相对不是那么看重。比如各地企业认为研究生在专业领域有更多的研究，但对薪资、待遇方面要求会很高，很多企业难以满足要求。

事先将招聘定位在本科生、专科生上，这也是非常明智的，花很大代价招聘来的研究生，可能刚上岗几个月就辞职了，这对企业对后备力量的培养是非常不利的，但有些高精尖领域的企业，行业特殊，待遇好，因此，很多岗位可能就更适合这些优秀高学历人才了，本科生一下的学历也无法胜任这些工作。考研后必然能找到好工作，这种说法本身也不成立。本科生中不乏青年才俊，有魄力、能接受很多有挑战性的工作。
如夜班、长期出差、销售代表等工作，而研究生相对年龄较大，面临成家、养育孩子，照顾家小等问题，因此，刚毕业的大学生找到暂时职位、薪资较低的工作也不必气馁，经过3——5年的锻炼，业务能力超过研究生学历者大有人在。很多时候，任何工作都需要坚持与付出，智慧与辛苦，我们可以看到很多成功人士都没有研究生学历。关键事在人为。大学四年就应该规划好自己的未来，不至于在一毕业就迷失方向。