疯狂|先交费，后入职：17800元付费上班，获取3个月工作时间，你愿意吗？( 二 ) 职场故事

而这些资本家，连最基本的社保和公积金都疯狂克扣，不断侵占劳动者的合法权益，欺负那些涉世未深的职场新人。
更有甚者，许多初出校园的00后，为了一点蝇头小利，入职时候就提出不缴纳五险一金，要求折算现金发放。短期看，你的工资高了，但是你在不经意之间损失了太多。
不论公司给你开出何种条件，只要不缴纳五险一金，就坚决不能入职。
相信我，不缴纳五险一金的公司，绝不是什么好企业！

04.试用期培训无工资，甚至需要缴纳培训费用。
劳动法有明确规定，公司提供安全卫生培训、岗位技术工种培训、岗前培训是企业应尽的义务。
就如我开篇提到的某大型网游公司在招聘项目组工作人员时，要求缴纳17800元的报名费才有参选资格；或者一些公司当时没有让员工缴纳培训费，却在离职时扣除培训费用，都属于违法行为。
如果在面试过程中， HR告知你试用期培训无工资或者需要缴纳培训费的话，都属于无良公司，千万不要选择。

背景调查一直是企业考察候选人的一种方式，面对严峻的就业环境，我们更要做好背调。调查清楚公司近几年的营收状况，如果处于长期负债，可能你就没法通过试用期……
在职场，要想出人头地，一定要用长远的眼光看待事物，千万不可短视。你的格局越大，未来才能越大。

讨论：
你认为还有哪些公司不值得去工作？
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作者介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。
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