|职场上，如何通过领导的考验，赢得赏识与重用？四个关键顺利过关( 二 )

03.看似简单的实则困难的任务？如果领导让你做一件看似简单，但如果做到则需要付出不小的成本时，那么恭喜你，领导在对你进行考验，这样的情况最为明显，也是许多人最容易忽视的问题。
看似小题大做的问题，是领导考验一个人心性，最能看出这个人的态度。比如，公司的重要客户平时很喜欢吃一种零食，但那个零食很难买到，你会选择找出口味相同，比较容易买到的替代品，还是会坚持买领导交代的那种？

你会为了完成领导交代的小事情去选择替代品，还是会坚持领导交代的事情呢？你是如何考虑这件事情呢？对于礼尚往来的事情，是否有必要那么较真呢？或者自己买了什么领导或许不会在意呢？
事实上，可以找到替代品，领导不清楚吗？一点小事都在打折扣，那么大事情遇到困难的时候，是否会有所动摇呢？看似小事，许多人都会忽略，但有时恰恰是领导考验你遇事时态度。
越是难完成的小事，越有可能是领导暗中观察、考验的契机。稍不留神，就可能延长领导考验你的时间。

04.想法与行为是否保持一致？职场的本质是“表面是公义，心里是生意。 ”大家都是演员，拼的就是演技。对于这些领导心知肚明，可是有些人想着是这样，行为却是那样。
想必每个职场人都想着升职加薪，但却总是做着与升职加薪无关的事情，最典型的情况就是，一边希望得到领导重用，一边又抱怨着工作量大，工作不重用，要知道获得领导重用从来不是一朝一夕的事情，更何况尽力表现都不一定能赢得赏识。
就像一些人，每天想着赚钱，却做着与赚钱无关的事情，比如，玩游戏，刷视频…… ，总以为只要别人给机会就一定能赚到钱一样，要知道机会争都不一定能争到，更何况还在做着与目标无关的事情。
领导考验一个人，要看他的想法是否与行为能够保持一致。想做事，并且在做事的人，领导能看在眼里，那些只想着领导给事情做的人，被动等到的永远都是别人剩下的机会。

写在最后【|职场上，如何通过领导的考验，赢得赏识与重用？四个关键顺利过关】职场上，领导高高在上，但绝非不清楚基层的情况，尤其是引起领导关注的人更是如此，你的一言一行都被领导看在眼里，想要赢得领导的重用，必须要通过领导考验，这需要的不仅仅是“演技” ，因为领导也是过来人，而是需要真正的向着目标扎实的迈出每一步，才能逐渐赢得领导的信任与赏识，最终获得重用。