00后|反转大瓜？00后面试被拒后，直接将公司举报到歇业，引发爆议！( 三 ) hr|求职

而我们稍微研究了一下，赫然发现，这并不是网友的戏言，现在的00后真的是已经对传统的职场产生了巨大的冲击。
比如传统的职场恶臭“无限加班模式”在00后身上行不通了。准点下班是“00后打工人”最后的倔强。
报告显示， 78%的00后不等领导下班就先走了，比80后的比例高出21% 。其中，有超过一半是光明正大地走，有两成选择偷偷溜走。 “00后打工人”不但想准点下班，还不愿意加班。
对于个性突出的这一代人， “职业人格工蚁化”和“主体人格鲜明化”的冲突更加烈，他们更加青睐既能激发兴趣，又能提供和实现个人意义的工作。 “不要成为完成任务的工具人”这种认知尤为强烈。于是网上我们看到大量的00后开始全面“血洗”和“整顿”目前恶臭的职场！
目前普遍存在的“领导没有走，员工不能走”的恶臭潜规则被00后狂骂：

对于各种形式无限制的加班， 00后直接回怼：

我们都知道，广告公司一直在无限制加班的大户行业之一，但是现在在00后面前行不通了。

这个硬怼也是超级厉害：

和80后90后不一样， 00后普遍对于无休止+无偿加班特别反感。

而这次的事件和上述的情况都不一样，发生在面试中，甚至可以说根本还没进入面试环节。
事情的起因其实是面试的过程中对方公司的HR问了这位00后很多涉及隐私的问题。不知道大家有没有经历过这样一种情况，就是在去某家公司面试的过程中，除了一些工作必备的技能，公司会问你很多个人隐私问题？
我们看到网上相当多的网友都在吐槽这个事情，最常见的就是询问女性家庭、丈夫/恋爱、子女等问题。

显然，问这些问题的原因非常明确，在为进一步压榨求职者的个人时间做准备，类似的问题不少：

乃至于很多公司甚至会根据个人隐私的内容对求职者做出重要评估，什么个人隐私问题都会问，差一点就查祖宗三代了：

其实正常的HR询问一些个人情况是可以理解的，比如根据家庭环境判断你的性格，现在的社会中大多数人都会把孩子的性格和家庭环境联系起来，不少人都觉得家庭环境会对孩子造成一定的正面或负面影响，家教、性格、人品、抗压能力、吃苦耐劳能力、工作稳定性等等。
正常来说，合格的HR询问对方个人隐私时都会把握一个度，面对那种穷追猛打问你隐私的肯定很多人都会不舒服。
比如上述案例，网友都觉得相当不舒服：

还有一些情况不是HR问你，而是让你填超多的问卷。

前段时间还有一个事情，某位网友的爸爸去面试，结果面试官是面面俱到打探隐私，最后把面试官弄郁闷了。

面试官的问题可谓是句句不离隐私：

当然，网友都笑死了，这次面试官是完败。

关于面试聊个人隐私的问题就简单说到这里，接下来要说的就是这位00后的事情，他也是遇到了要深挖他隐私的HR 。