深圳市|深圳对教师进行降薪处理，老师消极怠工，招聘无人理睬( 二 ) 教师|招聘

深圳是一个适合有梦想、勇于拼搏的人闯荡的地方，在这里只要能吃苦，肯干事，总会收到回报。但是这一点比较不适用于拿“死工资”的人群，无论是行政单位还是事业单位，全国的基本工资都是一样的，大城市比小地方好在绩效工资、各种福利上，不像别的行业，遵循多劳多得的原则。若是对老师和公务员人群的绩效工资做出调整，意味着他们可能“多劳少得” ，甚至“多劳不得” ，这是很不公平的事情，时间一长必定会影响到工作积极性。

而且深圳的高消费，注定了要是在这里赚不到比别的地方多几倍的钱，是留不住人的。这个政策一旦全面落实，教育队伍的精英保守估计会流失4成。一些年纪比较大，已经在深圳安家落户的老师会留下，人到中年，不适合拖家带口的搬迁了，而且这部分老师工作年限比较长，职称较高，收入会比较多。

入职不久的年轻老师，还没有家累和人脉，随时可以抽身，换一个地方工作，高学历会让他们有更多的选择。而那些刚刚名校毕业的年轻人，不会把深圳列为首选了，一旦没有了高薪的光环，深圳在和其他超一线甚至一、二线城市相比，优势并不明显。
【深圳市|深圳对教师进行降薪处理，老师消极怠工，招聘无人理睬】结语：深圳作为新兴的城市，教育资源相比历史悠久的老城市来说稀缺很多，所以一开始就用高收入来招徕人才，也得到明显的成效，教育队伍一度名校生、高学历云集，而这样的情形终将会随着收入的锐减而改变，这也是客观的事实。