招聘|地铁员工频频辞职，放弃“铁饭碗”的背后，是嫌弃薪资太低吗？( 二 ) 国企|劳务派遣

虽然说地铁集团属于国企，但大多数的工作人员只不过是“临时工” ，稳定感没有想象中的那么强，反倒是在管理考核中承受着一定的压力。
因此，所谓的稳定性并不存在，更谈不上“铁饭碗” ，因此员工一旦有更好的机会，就会选择跳槽。
【原因二】：熬夜倒班、三天两头开会培训令人心累
虽然地铁工作人员是劳务派遣形式，但毕竟是工作在国企，就要遵循国企的规矩，像是培训、开会、加班等，一个也不能少。

而且地铁的工作性质注定不能按早九晚五的规律上下班，有时还要倒班，甚至熬夜也是常有的事情。这些对于现在的年轻人来说真是累身又累心，所以选择离开，也在情理之中。
【原因三】：发展天花板触手可及，不符合学生职业规划
地铁的工作性质还要求更多年轻人的加入，但是对于当代大学毕业生而言，地铁的工作貌似无法彰显其价值。
而工作了一段时间的员工，也会觉得工作内容驾轻就熟，没有太大的提升空间，更看不到成长空间。

这些对于任何有职业抱负的年轻人来说，都是触手可及的天花板。因此也无法激起他们工作的热情。
结语笔者在写稿前还看了一些官方发布的地铁招聘信息，虽然工作内容有些笼统，但本科以上学历却是硬性要求。
相信不少大学毕业生在看到招聘信息时，会考虑到国企背书，加之高门槛的要求，会对工作岗位有一定的期待。

但期待越高，如果工作中无法满足大家的期待，就会带来心理落差，即使有国企的光环恐怕也留不住人才。