男女的思维方式和关注点是不同的 , 这些男老师在日常工作活动的过程中 , 根本无法做到与女性同时相谈甚欢 。 何况社会也对男性有着较深的刻板印象 , 认为他们应该更加老实本分 , 不能八卦的和同事吐槽工作上的不如意 。
就算和其他朋友交流吐槽 , 因为不在同一个领域工作 , 这些朋友也很难对男教师的苦处感同身受 。 这也是男教师长时间受到尴尬压抑的负面情绪影响 , 对本职工作提不起兴趣 , 最终选择离职 。
工作也是讲究氛围感的 , 那些真正能够做到和女同事打成一片的男教师 , 往往在某些层面可以和这些女性达成共识 。 他们需要背负巨大的压力 , 比如被其他人认为行为举止比较娘化 , 或是其他家长的不理解 。
曾经就有家长公开表示 , 男教师在幼儿园中工作对女性学生不好 。 有一些人因为带有剧烈的偏见 , 甚至会对男教师进行人格侮辱 。 这些男生放下应有的体面和尊严 , 从事这一份饱受非议的工作 , 却只能获得微乎其微的回报 。
深圳的中学招聘时 , 北大清华的硕士研究生都在奋力竞争 。 杭州余杭区的在编幼儿园老师 , 入职两年时间就能做到年薪30万 。
这个现象让不少人开始思考 , 究竟是学校提供的高待遇能够吸引更多高素质的老师应聘 , 还是高待遇老师的存在 , 让学校为他们开出了更高的薪资待遇 。
实际上男性教师一直都是教育行业不可或缺的存在 , 想要打破幼儿园变成女儿国的困境 , 就需要提升男性教师的地位和待遇 。 幼师只是一份工作 , 不应该受到性别的束缚 。 只有社会各界一起转变落后的思想 , 才能让更多男生乐意于加入到幼师事业当中 。
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