军人|台湾严防芯片人才外流大陆用力过猛自设围城( 二 ) 军人

另一个让业界“诟病”的是台湾地区在职员工进入大陆要采取“事前审查制” 。
有分析称，这可能影响企业营运和研发活动以及商务运行，影响员工参与核心关键技术相关项目的意愿，对企业在研发人才运用与吸引海外高科技人才方面造成不利影响。
此外，修正案声称“充当大陆公司幌子”的在台公司将面临最高86万美元的罚款，而未经授权在台湾地区经营的大陆公司将面临最高50万美元的罚款和最高三年的监禁。
对于这些不得人心的所谓的“法案” ，一位台湾地区业界人士指出，业界均清楚这是政治问题所致，但无论是企业还是人才角度，这些法案都“用力过猛” 。
“从人才交流立场来看，求职者有权利选择自己想去的企业，不该有所限制，这也是适者生存的法则。从企业角度看，如果认为企业不够好，制度不够诱人，那人才流失这个问题应该在所难免，去任何一个地方工作包含大陆，都不该有差别。 ”该人士表示。
而接二连三人为地干扰台湾地区人才参加大陆的招聘，《经济学人》智库分析师认为这会将正常的招聘和投资工作推入困境。
【军人|台湾严防芯片人才外流大陆用力过猛自设围城】“动”不可挡
尽管台湾地区与大陆半导体人才流动在一系列“大棒”挥动之下已然“趋紧” ，但两岸之间的人才流动正如“万有引力”一样，仍会持续。
一家大陆设计公司代表提及，各家有各家的做法，但公司在台湾地区的团队仍会持续扩招，在大陆的团队也会招揽台湾地区的人才，有合适的人才是不论出身的。
他还进一步建议说，大陆这几年由于政策、资本和产业红利，半导体业人才成长较快。但要看到，真正高端的台湾地区人才很难挖来大陆，台积电和联电等大厂也会尽全力留住高精尖人才。归根结底，大陆还是要着力培养本土的半导体人才。
不得不说，一些微妙的变化也在悄然发生。
一位行业资深人士指出，尽管台湾地区半导体人才短缺，但台湾地区企业对录用从大陆企业回流的人士也相对谨慎，录用机率相对较低。
“一是觉得技术外流，对台湾厂商来说或是种‘背叛’；二是认为经过几年的熏陶或影响，会多少改变这些人才的工作态度与价值观，而管理文化的差异性，也有可能让这些人才回流时无法融入原有环境，造成团队合作障碍；三是从技术差距来说，业界目前普遍认为台湾地区半导体技术高于大陆，而当地人才去大陆发展几年后再回流，不代表能立马上手。 ”该人士指出。
随着时局的变化，一些亲历其中、相对悲观的论调也不时流出。
据《经济学人》报道，一些台湾地区人士认为，随着大陆半导体人才成长迅速，可能过5年左右台湾地区半导体人才就不会因“绝技在身”受“青睐”了。一位来自台湾地区在大陆工作多年的芯片公司主管更直言，台湾地区半导体人才过去被视为管理者和专家，但现在他们感觉更像是“打工仔” 。
有行业人士指出，尽管台湾当局看样子有些急火攻心，也要看到众多大陆大厂在台湾地区设立的公司都不受干扰运营如常，而这大部分原因归于合法合规。大陆企业在台湾地区设立团队，一定要熟悉当地法律，做好规划，合规才是经营之道，才是长久之计。
自省之图
不得不说，台湾地区拥有着1470亿美元的半导体产业，相当于GDP的15% ，并占出口的近40% ，可谓是经济“生命线” 。
而追根溯源，台湾地区半导体人才外流并不像表面归于大陆高薪挖角所致，背后折射的是一方面台湾已成为全球人才缺口最严重的地区，长期以来压低薪资及缺乏政府层面对产业的扶持是无法留住人才的主要原因。另一方面，中国台湾地区半导体业也面临着来自美、日本和韩国等新的挑战。

军人|台湾严防芯片人才外流大陆 用力过猛自设围城( 二 )

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