3.在社交媒体发达的时代 ， 00后获取信息更加娴熟 ， 掌握信息更多更快、渠道更加多样化 ， 面临更多的选择余地 ， 因此可以灵活就业、频繁跳槽 。

00后真能整顿职场？
这个职场存在这么多年 ， 00后就真能整顿了？我看未必 。
一是当前网上一些信息也是个别案例 ， 不代表所有00后的情况；
二是一些信息可能被媒体放大了 ， 比如仲裁4家公司 ， 倒闭两家 ， 是因为你告了才倒闭 ， 还是公司本来就不行了 ， 你一脚踏进去刚好倒闭了？这两年因为疫情原因、美国加大对我们的制裁、战争影响、经济发展受阻等原因 ， 有很多公司因此而倒闭 ， 也不是什么新鲜事 。
三是公司始终是铁打的营盘 ， 而流水的永远是兵 ， 所以不要期望有个别00后的叫板、怒怼、辞职给公司带来改变 ， 需要改变的永远是我们自己 。 你不干 ， 始终有人干 。 今年毕业生高达1000万 ， 有多少公司能够容纳？最近以来 ， 有很多公司 ， 包括大厂 ， 就在裁员 ， 就业形势将更加严峻 ， 再加上留学生这几年不断回国 ， 就业形势更加严峻 ， 一些博士等高材生都在谋求向县城、乡村迈进 ， 作为企业讲 ， 除了特殊岗位 ， 根本不缺人 。
但作为企业老板、领导 ， 可以从00后的发声中 ， 对企业内部管理做出适当调整 ， 对一些长期存在的形式主义、官僚主义、会议效率、工作流程等 ， 是该做出调整的时候了 ， 这对企业没有坏处 。
因此 ， 期望00后整顿职场恐怕不现实 ， 但能吸取一些教训和经验 。 一代人有一代人的时代使命 ， 为公司创造价值、为社会多做贡献、为个人提升能力 ， 是我们每一代人都应尽力做的事情 。