家庭教育|比“演技派”同事更可怕的，是遇到“演技派”领导( 二 ) 培训机构|考试|求职

1、场景式角色转换，审时度势
里根从政时，曾说过一句话：过去这么多年，我常常听到别人提出疑问“一个演员怎么能当好总统？” ，有时候我的疑惑正好相反， “你怎么能是总统而同时不是演员？”
的确是这样，当时的里根每天都会面临各种会议，往往一天工作结束后便精疲力尽，心神疲惫了，但是当他一返回到官场，就又会转换角色，恢复到精神抖擞的状态。
之所以这样瞬间转换，是因为他知道常常会有记者在这里等着他，即使内心再有多不情愿，也不能露出一点不好的情绪，一定要有非常精神的样貌，让大家感受到他好的状态。
职场上也同样如此，一个\"演技派\"领导，往往是能够更加深入地了解自己的状态起伏，合理把控和转换，面对不同的工作场景，他们会依据场景需求，去调换出不同状态的自己。
这样审时度势的能力，正是我们职场人该去多学习的。
平时可以通过观察和体会领导在不同场景下的谈吐和姿态，表情的变化，去感悟什么场景说什么话的演技线路，只要把这一技巧支棱起来，想必每一个职场小白都能快速晋升为被领导重视的职场“演技”人。
2、择人时推心置腹，看人下菜
职场上是没有“精读剧本”的，不会让你专门花时间去熟悉台词。很多时候，对手已经上场，你不得不临场应对。
面对和你对位的角色，你怎样去说话，如何表达好自己内心的意思，都是提升职场“演技”的一个大重点，而高明的领导，在这方面会做得更出色。
他在应对不同人时， “演技”是如浴春风，说的话，能让人感到被尊重，舒适，这样的领导很值得学习，这种看人下菜的“演技”能力，不是假装客气，而是深刻洞察对方的立场，需求。
拿我的一段经历来说，刚入职场时，第一任上司是一个温润型的管理者。这里的温润是他和很多人说话时，始终都一副慢满的状态，不慌不忙。
有一次我私下和他说，感觉他没领导的架子，他笑了笑，道出了其中原因，以前他还是小主管的时候，说话特别快，往往语速一快，给下面的同事安排工作，很多时候他们不是记不住就是听不清。
后来索性把这个改了过来，语速慢了，表达的意思对方也能理会，关键是他们也很舒服。
当然他并不是对所有人都这样慢条斯理的说话，对于一些故意找茬的员工，他也会扯着嗓子大声地呵斥，就如他说，见人下菜，别人才会对你区别对待。
的确如此，职场上各种类型的人都有，如何和这些人相处，不能拿着一把相处的尺子去依葫芦画瓢地照搬。面对不同的人，用不同的态度，才能让人真正对你尊重。
在今天这个有实力也要有“演技”的时代，只顾埋头干，不懂抬头看的人，会逐渐被忽视，想要如鱼得水，就请学点傍身的“演技” ，在职场道路披荆斩棘！