考研|30万人涌进富士康直播间，蓝领招聘迎来新“厂漂”( 三 ) 本科生|求职|大学

“信任”背后的新招聘模式当然，短视频直播改变蓝领招聘的现状，依然有很长的路要走。
在制造业，招聘很多时候还是传统的线下方式。
但是如今受疫情影响，大范围人员流动性减少，劳动密集型企业招工，依靠本地资源就很难解决问题，很多外地的务工人员找工作，也迫切需要知道工厂这面的招聘情况。
据人社部发布的2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排名显示，制造业缺工状况持续，从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业--生产制造及有关人员。传统招聘模式越来越无法解决制造业的缺人难题。
快手由于拥有大量契合制造业的用户群体，为了满足这部分群体学习休闲之外的生活诉求，在1月26日，快手部分直播间上线“快招工”入口，嵌入在直播间右下角，应聘者无需填写简历，只需留下电话号码即可报名，企业在审核后将与之联络跟进。
快手内部人士透露，快招工已酝酿半年，期间经历多次用户调研和产品迭代，才打磨到目前状态。 “平台做这件事的着力点是满足蓝领用户的需求，希望改善他们找工作的体验。 ”
这一产品服务在年初的“招工会”中发挥了重要作用，快手平台就联合刘超人力-超哥、小肥龙招工、松哥正能量、小田选厂等招聘主播，为比亚迪、理想汽车、海信、小牛电动等知名品牌招工，涉及管理、技术、普工等多种岗位。
扬子晚报记者曾在线测试直播招聘的实际效果。他在直播间随机投递一家电子厂配件组装岗位， 3分钟后收到该工厂回电，具体介绍该厂所在位置为江苏苏州，薪资范畴在6500到8000元，管吃住，年前、年后皆可面试，最快半天可安排入职，且不收取其他额外费用。直播招聘的效率得到进一步提升。
给老铁一份信任，是快手直播招聘产品化的重要目的。蓝领招聘的工作虽然薪资普遍没有过万，却是欺诈招聘的集中地，上千公里的求职，几千块钱的辛苦钱，他们本就脆弱的求职环境，其实最值得互联网进一步改善。
快手作为平台方，显然也注意到了这点，在商户端多加了一层“防护墙” 。企业和劳务中介等招聘方在申请开通“快招工”功能时，需按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，才能成为招聘主播。而主播开设招聘直播间，也需要接受平台管理员和受众的实时监督，假如主播故意误导应聘者，也将受到举报，事后被追责。
风起于青萍之末，帮10万老铁找到工作还是起步，直播招聘正改变越来越多人的求职和企业招聘的方式，蓝领透明化招聘蔚然成风。