保持理性的分辨力除了交往力和洞察力 ， 我们想要快速提升自己成功的底层能力还需要不断提升自己的分辨力 。

毕竟在这个物欲横流的世界 ， 充满了参差不齐 ， 更需要我们具备鉴别能力 ， 吴军在《软能力》中提到有两种方法很好用：
首先 ， 运用逻辑 。 要分辨哪些是有用的知识 ， 哪些是无用的知识 。
比如有一些鸡汤文写得让人很鸡血满满 ， 但用哲学的思维去分辨 ， 就会发现它不过只是夸大了功用 。
更直白地说 ， 就是鸡汤未必有毒 ， 但全信了反而会影响三观 ， 生活越过越差 。
如果只是浅浅是宣泄情绪 ， 引发共情 ， 没有给解决问题的办法 ， 没有直面问题 ， 只会误导人们在情绪中沉溺 ， 直到越来越糟糕 。
其次 ， 把语言作为验证行动的工具 。 也就是说如果鸡汤里讲到的方法 ， 能改变人们的处境以及遇到的困难 ， 那就是可行的方案 。
很喜欢吴军老师说的一句话：世界上并非所有的事情都能“一白遮三丑” 。

有些鸡汤文的作者自己的生活都过得一塌糊涂 ， 又怎能去用鸡汤去治愈别人的生活？
如果把理念和现实混淆 ， 那就像孔子所说的：己所不欲 ， 勿施于人 。
所以我们想要精进 ， 想要成功 ， 是不可能通过鸡汤的一时热血沸腾 ， 就能逆战人生 。
只要直面现实世界 ， 接纳内心的焦虑和恐惧 ， 才能找到成功之道 。
游刃有余的职场力很多人在职场面临这样一个问题：工作越做越迷茫 ， 越来越不满意 ， 总觉得自己干活最多 ， 拿钱最少 ， 经常会有以下感慨：

• 觉得领导或单位不重视自己；
  
• 对每天干的事情提不起兴趣与精神 ， 事都做了 ， 却没做好；
  
• 尝试了很多职业 ， 也不知道自己擅长做什么 。
  

吴军在《软能力》中指出一个人能否把一件事做好 ， 取决于是否喜欢 ， 只有喜欢才能用良好的心态 ， 做更多擅长的事 。

如果做事的心态没有变 ， 那么无论换多少份工作 ， 都是兴高采烈地开始 ， 心灰意冷地结束 。
到头来只是认为自己干什么都不合适 ， 只能找一份钱多或少的工作凑合着 。
这是典型的浅层工作 ， 也谈不上职场力量 。 而想要成功 ， 所具备的职场能力是需要全身心投入 ， 不被任何事情打断 。
既要有深度沉浸能力 ， 也要带着对于工作的憧憬 ， 为实现梦想而长期努力 。
这时才能具备游刃有余的职场力 ， 也是通往快捷成功的途径 。
持续坚持的行动力以上几种能力即便都有了 ， 还要有行动力 ， 行动力是实现所有目标的基石 。
一个人无论想得有多好 ， 计划有多成熟 ， 只是停滞不前 ， 还是无法做到知行合一 ， 自然也谈不上奔向成功之路 。
但行动力强也并不是多做事 ， 以工作时间来换取成功 ， 而是要有效率地去践行 ， 以结果为导向 ， 来倒推行动的可行性方案 。
吴军说 ， 人的关注方向在哪 ， 他的时间和效率就在哪 ， 无关的事物我们行动得越多 ， 输得也会越彻底 。

所以专注目标和方向 ， 以结果为衡量标准 ， 精准努力 ， 并以持续的行动力来置换结果 ， 不去过度思考 ， 盯着别人看产生过度内耗 ， 才是通向成功的最快之路 。
这时不妨 ， 每天花4个158分钟 ， 去持续行动和改变 ， 对自己狠一点 ， 就能收获更多、更快的成功 。