惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人( 二 ) 高层次人才|创业

敢于坚持自我，今年的应届生们有多勇？
工作难找，大家以为这届00后就是做小伏低状争取尽快上岸的找一份可靠工作，那真的小看他们了，和90后比起来，他们的职场表现得更不一样，他们更在意的是工作氛围、发展学习机会，还关注自己的兴趣爱好。这样看来，传统的制造业或服务业都不太符合这届毕业生的需求。
首先，这两大行业开放的岗位大都是工厂车间流水线的基础性工作，单调乏味且发展尽头可见，但应届生们喜欢的大都是密室NPC、脱口秀演员等极具趣味性的工作内容。

其次，随着经济水平发展，现在的应届生眼界都慢慢打开，父母给提供的都是最好的条件，如果一毕业就去车间流水线或者地推销售，父母也觉得非常掉面，即使孩子自己找不到好工作也不会让他们去车间。
最后，智联一调研报告总结， “钱多事少离家近”并不是这届毕业生的主要诉求，他们敢问、敢说、敢拒绝，通过社交媒体了解职场的基本规律、企业的相关信息，他们关心的是职场氛围好不好，老板为人是否nice 。

结语
【惠州|这两个行业出现“断代难题”，企业开出年薪百万，却依然难以招人】00后这届毕业生求职路子真的跟以往不一样了，他们的选择更多，更关注自我的成长和发展，最近热搜都是00后在整顿职场。企业如果还是用旧思维去看待当下的求职者，那肯定会错过很多人才，只有两方更多敞开，用新的眼光看待对方，加快企业升级转型才是可持续发展的方向。