|“玻璃心”的人，不适合留在职场，公司高管的话既真实又叫人无奈( 二 )

当那些比较强大、很快从这类事情里跳出来的毕业生，能将心思更专注地用于解决问题和提升自己。
为什么同一个班级里走出来的大学生，工作几年后差距会那么大。除了天赋和资源，这个因素就是很关键的层面，差距就是这样拉开的。
工作中经常被批评，有多种原因，毕业生需要“对症下药”
这位高管的话，说得既真实又叫人感到无奈。也许我们可以抱怨一下，职场里有些上司就是不愿考虑下属的感受，甚至有些人是有意为之。

可作为能力普通的职场人，有时候你并没有能力去选择遇到什么样的同事和上级。总是离职换工作，也并非从根本解决问题的办法，只能学会调节自己。
当然，工作中如果经常被批评，也存在多种原因，并非一定是毕业生本人的问题。有些人能升为管理层，未必代表他们一定有很好的管理思维。

部分上级就是喜欢用这样的方式，来树立自己的“权威” ，以便让部门里的员工学会服从。还有的人可能仅仅是个人原因而不待见某个新人。
这样的工作方式，其实谈不上“专业” ，真正优秀的管理者是很少将个人偏好带入职场的。但话说回来，现实中我们很难避免出现这样的情况。

所以不管怎样，当工作中遇到频繁被批评的状况时，毕业生既要反思自己有没有真的失误，也要学会理性分析和“对症下药” 。 #人生大师课#
【话题】你有没有被当众批评过呢？（图片来自网络，不代表具体人物）