所谓收入替代率 ， 是指开始领取养老金时的养老金金额与现在工作的一代人的到手收入额(包括奖金)相比较的比例 。
收入替代率已经从1988年的70%逐步降低到2028年的40% 。 由于收入替代率是根据缴纳了40年保险费的被保险人设计的 ， 考虑到目前就业模式越来越多样化的情况 ， 如非正式工人的增加 ， 许多被保险人的收入替代率实际上会比政府公布的标准低很多 。
因此 ， 有必要考虑通过逐步提高保险费率来提高收入替代率 ， 自2005年7月以来 ， 韩国保险费率一直固定为9% 。

增加专科毕业生接下来便是是针对工作方式多样化的对策 。 随着非正规工人数量的迅速增加 ， 韩国政府将通过执行所谓的非正规工作保护法 ， 如《定期和非定期工人保护法》、《派遣工人保护法》修订版和《劳动关系委员会法》修订版 ， 促进非正规工作向正规工作的转变 ， 以防止非正规工人的增加而导致的就业不稳定 。 随着法律在2007年7月生效 ， 在同一单位工作两年以上的非长期工人将被视为长期合同工 。
但是 ， 在同一家公司工作时间不到2年就被解除雇佣合同的“终止雇佣”现象也时有发生 。 另外 ， 由于《非正规职保护法》的实施 ， 雇佣期限被转换为无期的员工中 ， 也有不少人的待遇水平没有得到改善 ， 在工资和福利方面与正规职的差距越来越大 。 这也导致了韩国社会贫富差距的扩大 。
再加上最近新型冠状病毒的长期化 ， 韩国的gig worker（零工）正在增加 。 问题是零工工人被视为个人业主 ， 不属于《最低工资法》规定的最低工资对象 ， 也不适用企业福利制度和公共社会保险制度的情况很多 。
这些人不适用《劳动基准法》等法律法规 ， 不受法律保护 ， 如果放任不管 ， 有可能产生新的“在职穷人” ， 进一步扩大贫困和贫富差距 。 为了防止这种情况的发生 ， 首先有必要正确掌握零工工作者的实际情况 ， 而且最好是在政府的主导下进行 。

大学毕业生供过于求在韩国 ， 约7成的高中毕业生升入大学 ， 大学毕业生的劳动供给和企业的劳动需求之间发生了不匹配 。 因此 ， 今后为了消除这种不匹配现象 ， 在减少大学数量的同时 ， 有必要增加各种职业的大专学校 。
也就是说 ， 为了解决现在年轻人的就业难问题 ， 比起就业政策 ， 更应该优先进行教育系统的结构性改革 。 另外 ， 为了让年轻人能够选择中小企业 ， 扩大支援以改善中小企业的工资水平和劳动环境也很重要 。 要积极培育具有技术力和竞争力的中小企业 ， 增加年轻人的选择余地 。
当然 ， 提高最低工资、扩大政府对低收入者的财政支出等为了消除贫困和收入差距的政府对策也很重要 。 但是 ， 最低工资的上调要考虑到企业的财税负担 ， 政府的财政支出扩大要考虑到政府的财政健全化 。
【|韩国的贫富差距有多严重？】重视民间企业的活跃 ， 尹锡悦将如何解决韩国的贫困和收入差距问题 ， 我们将拭目以待 。