|精明的职场人，永远不会告诉你的三条“潜规则”，你知道多少？( 二 )

掌握好工作中的技巧，价值被更好地释放，才能在晋升的路上走得更加顺畅。让自己努力有所获得几个关键：
①避免“好马卖个驴价钱”
很喜欢一句话“选择就要承受。 ”既然选择了接受任务，就认真去做，不要抱怨发牢骚，你说的每句话都会以各种方式传到领导耳中。
很多人明明事情做得挺好，结果就坏在抱怨、发牢骚上，最终就是“好马卖个驴价钱” 。事情就是这样，要么别做，做了就别觉得委屈，哪怕真的感觉委屈，也一定要藏在心底，不要表现出来。
②出现问题时永远在“在场”
出现问题是常态，但出现问题是一定要“在场” ，尤其是那些比较严重的问题时，这样做，不仅可以避免别人“甩锅” ，也可以表现出自己的积极解决问题的一面，哪怕是暂时没有办法解决，也一定要在场。
曾经听过一个笑话，公司出现了较为严重的问题，这时有一个人想上厕所，结果等他解决完“个人问题”的时候，责任就被他“背”了。有人开玩笑说， “遇到问题时，关键看谁憋不住尿。 ”

③论请示、汇报的重要性
领导把任务交代下去之后，就意味着对这件事暂时处于失控的状态，而请示、汇报工作，就是让领导重新获得掌控感的有效路径。
请示、汇报有学问，不仅在成绩中有领导的“影子” ，也能让领导有掌控的感觉，出现问题时，领导哪怕为了维护自己，也会给出相应的资源倾斜，毕竟身为职场人，谁也不愿意出错，有问题不怕，关键是解决问题。
④用好“放大镜”突出成绩
领导永远是你成绩的“放大镜” ，领导有话语权，领导的推动力更大，别想着这件事成就是自己的，领导抢自己功劳。
事实上，有领导的推动、助力，或许一件平常的事情，就会被放大，领导脸上有光，相应的作为其中的一员价值也会在“放大镜”中显得更为突出。

03.搞定你的麻烦，消除上升的阻力搞定了自己的领导，把工作做好，就一定能够获得晋升？答案是否定的。还需要把可能在“竞争”中可能被攻击的“软肋”化解掉，才会增加成功的几率。
①“硬伤”一定要尽早消除
职场上，想要获得晋升，一定不能有“硬伤” ，如果有，那就尽早弥补，别在机会到来的时候，因为这些“硬伤”而错过机会。比如，学历不行，就悄悄努力，提升学习，考几个含金量高的证书；履历中些曾经失误的经历，需要尽早消除，或者坦然面对，把这些逐步化解……
②搞清分内之事，与分外之事
要分清楚，什么是分内、分外的事情，职责内的事情一定要做好，职责外的事情，在不耽误分内事情的前提下，可以有选择地去做，千万别“种了别人田荒了自己的地” 。
分得的事情做好，是及格分，分外的事情，尤其是领导的私事，做好了一定会是加分项，这就是人们常说的“工作无边际” ，切记前提是分内的事情不能耽误。

③避免越位、错位导致的错误
许多人总是对客观物品边界搞得特别清楚，比如，电脑、办公桌、手机……这些东西是谁的就是谁的，很清晰。不过最容易忽略的一些边界，总是人们更在意的，比如，权力、时间、成绩……这种事情一定不要错位，更不要越位。
人们常说“人无远虑必有近忧” ，可以考虑，但不要表现出来让人察觉，否则别人就会有种被侵犯的感觉，因为你的越界，很容易被他人排挤。就像你职责的事情，别人替你考虑到了，你的存在感就会降低，从而产生排斥的情绪。