|职场上，有哪些“通病”是导致混得差的原因？这5点值得思考( 二 )

有想法是好事，但只有想法没有行动，毫无意义，就像领导有想法，只停留在想的阶段，下属会怎么想？而下属只有想法而没有具体落实，领导又会如何想？
举一个简单的例子，领导的想法是给员工加薪，但是一直不实施，在员工眼中就是领导在“画饼”；而反过来，下属想做事，却一直被动等待领导给机会，或者是机会降临在自己头上，最终的结局就是机会总是落在别人头上。
今天有这个想法，明天又一个新的想法。各种想法层出不穷，没有一个真正得以实施，哪怕失败呢？也会在过程中汲取到经验、教训，也是成长的过程。
事情都是做出来的，不是想出来的，除非站在顶端，只要有想法下属就会想尽办法去实施，但顶端的人毕竟是少数，相对于大多数人来讲，把想法逐步实现，才是距离成功最近的一条路。

04.没有重点，浪费时间有没有发现，职场上有这么一类人，每天忙忙碌碌，但是总是不出成绩，没有效果。要说他们不敬业，还真是有些委屈了，要说他们做成了什么事情，还真就寥寥无几，成绩与努力完全不成正比。
有些人会说这类人能力不行，可事实上，人与人的智商差别并不大，能力集中体现在对众多事物的规划上。
对于那些“东一榔头西一棒子”的人，做事完全没有重点的人，虽然很努力，但收效甚微。这时一定会有人说，用“四象限”法则去做事，就能改善了。
事情分为：重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、既不重要也不紧急。这样分似乎解决了问题，但也是造成了许多人忙碌且不出成绩的根源。
其中一个重要的环节最容易被人忽略，因为这类型的事情，在眼下永远是收效最小，而且还需要投入很大精力的事情。
比如，学习很重要，但却不紧急，因为收效甚微，甚至一整天会被那些紧急的事情所占用，而那些不紧急，也不重要的事情，捎带的就做了，而学习需要占用更多精力，于是总是被忽略，试问职场人，有多少人，还在坚持每天学习的？
所以，忙碌的人，总是在忙碌，提升的人却从未放弃过提升，人与人的差距往往在那些重要但不紧急的事情逐步拉开。

05.情绪导向，行为失当有句话说得好“有脾气是本能，控制脾气才是本事。 ”
不少人总是更在意自己的情绪，不高兴了可能就会懈怠，高兴了可能就积极。人不是机器，有情绪正常，但如果能控制情绪，做出理性的判断与行为，必然能超越大多数人。
这里强调的是把“理性训练成习惯” ，这就像你翻书的时候，不用考虑是用哪只手，哪个指头翻书一样，这已经成为你的习惯，不需要在浪费精力去思考。当理性成为你的习惯之后，就不会被情绪所主导。
就像有些人明明很生气，但依然能够认真工作，有些人一生气，就完全不在工作状态是一个道理。并不是他们克制自己的能力强，而是理性已经成为了一种习惯。
人生不如意十之八九，就像月亮圆满也是少数几天，大多数时间是残月，如果说稍微有不如意，就导致行为失当，那么想要混得好，确实难如登天。

写在最后【|职场上，有哪些“通病”是导致混得差的原因？这5点值得思考】人与人之间的智商，能力绝对没有财富、权力、地位的差距那么大，可是为什么导致如此的现状？或许“靠山”起到了不小的作用，但那些草根逆袭也并非全靠运气，关键在于不该失误的地方不犯错，该把握的地方牢牢抓住。