杭州|为什么现在很多公司，都是每月15号发工资？员工是不是吃大亏了？( 二 ) 事业单位|小升初

也正是因为经历了那件事情，我才突然意识到，原来并不是每一个企业在这个月结束之后月底发工资，也不是每一个企业这个月结束之后下个月中旬发工资。
在后来我的经历越来越多，遇到的企业越来越多，才突然意识到，如果你能够赶上，下个月中旬发上个月的工资，那可就算是烧高香了。
第2点，为什么大多数的企业都拖欠部分日期的工资？其实大家没有必要因此埋怨企业，企业这样做对于部分合理合法且合规的企业来说是被逼无奈，换句话来说企业就算是想早点给员工发工资也没有办法。
其一，绩效考核各种数据的计算。
在这里，我们重点讲的是大企业，如果你一个小企业就三个人在那办公，那还有个什么狗屁的绩效考核，那眼睛瞅一眼不就能够看得懂了吗？
但凡是大企业，他绝对不可能在这个月结束之后直接把工资打到你的卡里面，因为需要考核。
只要企业人数达到了40人以上或者50人以上，原则上我们就建议要进行打卡上班了。
打卡上班，一来是便于维护公司的制度，二来是改变公司懒散的毛病。
毕竟对于部分员工来说，越来越懒散是一个整体行情，要不然的话职场当中的老油条是怎么出现的呢？这一点咱们就不多讲了。
单纯地讲打卡、绩效、任务完成、任务汇总、数据报告，这5项指标几乎决定了员工工资的高与低。
比如一些员工基础工资是1500元或者5500元，各种幅度都有基础工资先放在一边，剩下的是各种绩效各种补贴，各种考核，这些内容需要统一汇总。
要注意汇总完成之后可不是个糊涂虫随便丢在一个角落里面，你想要你就查一下，未必能查得到，这是绝对不行的，必须要统一汇总，如果有员工提出质疑，你还要拿出他的汇总数据给人家看。
这可是一个非常耗费精力的活，但是诡异的就是，一般从事这个工作的要么是公司的会计，要么是公司的出纳，除此之外还有公司的后勤人员。
但是公司当中绝对不可能把超过5%或者10%的员工用在这件事情上，因为这件事情本身就是费时费力，且并不能够产生实际效益。

所以一般情况下就是一个老阿姨或者一个老叔叔在旁边拿着电脑，一个一个对数据，这个效率其实是很慢的，按照一天对出5个数据来。
但凡公司里面有50个人及以上，那最起码10天才能对出结果来。
其二，个税的扣除。
大家要注意，基本上每个月中旬的时候，或者在中旬之前，企业需要与税务专员核对员工的个税。
且因为个税已经改变了计算的方法，变成了现阶段的年综合所得的计税方式。
所以部分员工的个人专项扣除计算变得复杂了，一些最起码规则变换了计算，扣税的方式也会发生变化，这些事情都得交代下去。
而这些事情交代没有个5天的时间， 10天的时间对于一些企业来说真的交代不完。
我曾经见过一个企业，差不多有500个员工，公司里面的会计出纳和相关的给员工发工资保管，公司财务的所有员工合在一块，就是三位。
每一次公司发工资最起码得推到20号之后，你不要指望着会计或者出纳，一天到晚就要计算员工的工资，他们没那么多时间。
一天能拿出三个小时来，剩下的大量的时间还要解决他们本职工作，所以会计出纳这个行业本身就是费力不讨好。
但不得不说人家的工资、福利、补贴那都是比较高的，这一点咱们就不多说了，多说就容易跑偏了。
反正简而言之就是一句话，公司没有对应的人手，处理这样的事情，工资就只能一拖再拖。