招聘|招聘写着工资1万，去面试就变底薪2000加提成，还说工资上不封顶( 二 ) 销售额|求职

当时我觉得如果再聊下去简直就是浪费时间，于是我就告诉给我面试的老板:“好的，我回去考虑一下。 ”然后我就一溜烟地逃离了那家公司。
01. 为什么现在销售越来越难招了？
第一、招聘网站上虚高的工资，让应聘销售的求职者在面试时，就有上当受骗的感觉，所以销售越来越难招
现在很多公司的HR ，为了能够多收到简历，让有找工作需要的求职者，到自己公司面试，就在招聘页面上，写下了虚高的工资，就连一个普通的销售专员，招聘信息上的工资都能写8000元到1万元，然后还美其名曰，工资上不封顶，但其实到公司面试之后，公司给出的工资就是2000元加提成。
这种工资上的巨大落差，让应聘销售的求职者在面试时就产生了一种浪费时间，并且上当受骗的感觉，所以这样公司的销售越来越难招。
第二、所谓的低底薪高提成，不是提成好赚，而是老板对自己的项目都没有信心，所以销售越来越难招
在销售面试的过程当中，求职者也能看到面试官信心十足，或者趾高气扬地说:“我们公司只需要有能力的人，我们公司低底薪，高提成，只要你有能力，就能赚到钱。 ”
可这个时候，我觉得面试官在自己公司里，就连想找一个月收入过5000元的人都困难，也不知道面试官是从哪里找来的信心，说出只要有能力就能赚到钱，这样的话。
我当然知道提成是上不封顶的，卖得越多赚得越多，可是面试是公司的产品，真的能卖得出去吗？恐怕这个问题在面试公司所有员工，包括老板的眼里，都是一个还没有解决的问题。
很多公司的低底薪加高提成，并不是因为产品好卖，目标可以达成，而是定出来的，定出这样的工资结构，完全是因为公司的老板都对于产品的销售没有信心，公司的老板希望利用这样的工资结构来降低公司运营的成本，所以才定出了这样的低底薪加高提成，而正是因为这样的工资结构，和产品销售的难度，导致了销售越来越难找。
第三、毫无根据的业绩绩效考核，让面试销售的求职者望而却步，所以销售越来越难招
“拍脑袋”定业绩绩效考核标准，也是让销售越来越难找的一个原因，在面试过程当中，面试官说出来的业绩绩效考核标准，不仅业绩数额，完成难度大，而且还毫无依据，这些脱离了市场环境、脱离了公司能力，而制定了液体绩效考核标准，完全就是无厘头，让很多面试销售的求职者，觉得公司就是在压榨员工。
就像我面试的这家公司，他们去年一整年完成了50万的销售，如果业务员每个月想要拿到8000元的收入，就需要完成每个月60万的业绩额度，可公司却又莫名其妙地给业务人员定出了每月100万的销售业绩目标，毫无逻辑，没有依据，脱离实际，这些因素导致销售越来越难找。
第四、一些缺少职业道德的销售，影响了销售岗位的口碑，所以销售越来越难招
某些个别行业，某些个别的销售，在以往的销售过程当中，为了完成业绩，有发生过夸大产品、销售高价低质产品、处理不好售后等等的行为，这让很多人认为销售这个岗位的工作就是忽悠人，所以越来越多的人不愿意从事销售工作，这也是销售越来越难找到一个原因。
第五、很多不了解销售岗位的人，把销售工作当成是低三下四的求人，所以销售越来越难招
还有一些人认为销售就是低三下四的求人，不仅需要给客户送上笑脸，有的时候还要陪吃陪喝，会对身体健康非常不好，很多人因为不了解销售岗位，又把销售岗位的工作性质往负面方向想，这也就导致了销售越来越难招。