穿衣搭配|招人难应聘难，如何破除网络安全人才供需两端的矛盾？( 二 ) 连衣裙|衬衫|粉色|春夏穿搭

最近几年，网络空间威胁加剧，政策暖风频吹，资本赋能效用显现，创新人才培养机制不断完善，不仅诞生了一大批新生代企业，中生代企业也正成长为行业的中坚力量，求贤若渴。而老牌企业数量本就不多，如今大部分已发展为大型平台厂商，产品线及业务布局完备，在人才战略上采取宽出严进的策略。
这一点，通过观察招聘企业的融资情况也可以得到印证。处于B轮及更早阶段的企业（天使轮、A-B轮）占据了招聘企业数量的六成以上，处于C-D轮阶段以及上市的企业数量明显减少，发展阶段与其成立年限分布相匹配。此外，另有15.91%的招聘企业未融资，梳理发现，一部分企业属于初创阶段尚未获得/完成融资，另一部分成长期企业在资本大量进入网络安全行业之前已探索出良性发展路径，造血能力良好，并未考虑融资。

三、人才供需的区域差异显著一线及新一线城市需求集中通过划分招聘岗位的地区分布，数据显示，人才需求集中在一线以及新一线城市。网络安全作为高新技术产业，无论是网安企业、设置有网安相关专业的高校、还是需要购买网络安全产品及服务的甲方行业，都普遍分布在经济较为发达的地方，人才需求方和供给方均呈现出比较明显的区域差异。

四、技术、销售线人才为企业招聘核心其需求占比近九成从招聘岗位的属性类型来看，两大类核心岗职——技术线和销售线瓜分了近九成的招聘需求，作为分别支撑企业业务后端和前端的枢纽，研发岗、销售岗占据了其中最多的席位。值得一提的是，网安企业对于安全技术岗的人才需求也比较旺盛，这类岗位具有明显的行业特征，主要包括安全研究、渗透测试、攻防对抗、漏洞挖掘、应急响应、安全运维等，主要用于支撑企业的技术创新以及安全服务业务。总的来说，招聘岗位的属性类型配比与企业内部的组织架构相符。

五、透过销售岗看网安企业发力的行业政府、金融、能源是主力【穿衣搭配|招人难应聘难，如何破除网络安全人才供需两端的矛盾？】据观察，在销售岗的任职要求描述中，普遍要求备选人具有对口的行业资源和行业从业经验，这在一定程度上反映出网安企业面向行业的发力方向。网络安全产品在不同场景中实施的差异性较大，目前的解决方案趋于沉淀到具体的行业中，以适应业务特征和监管要求，具有对口行业背景的人才更能够理解并挖掘不同行业客户的诉求，推出针对性的方案和服务，提高成交概率和可落地性。

通过分析销售岗面向行业的分布数据，一类是信息化成熟度高、拥有海量数据且价值巨大的行业，如金融、运营商、科技互联网等，他们的业务发展依靠数据驱动，他们对于业务连续性的要求极高，因此更容易成为恶意攻击的潜在理想对象，发生网络安全事故的代价难以承受，其安全意识和安全投入首屈一指。
另一类主要是关键信息基础设施单位，如政府机构、能源、电力、医疗等，其网络设施和信息系统一旦遭到破坏、丧失功能或者数据泄露，可能严重危害国家安全、国计民生和公共利益，国家对于这些行业的安全监管也更加严苛，驱动他们必须切实担负起网络安全主体责任。
总体而言，目前网络安全客群主要集中于政府、国企央企、大型民企这类性质的单位机构，中小微企业对网络安全的需求并不强烈，这也是网络安全行业仍处于发展的初级阶段的表现。重要、大型机构不仅数据资产价值高、规模庞大，同时也是监管重点关注的对象，在全民网络安全意识教育普及和网络安全法制化宣贯落地的阶段，需要先树立头部标杆再逐步向下渗透。