|领导非常反感的3类员工，即使能力突出，也没有机会被重用( 二 )

就比如在生活中，如果经常有一个人和自己唱反调的话，一定不会喜欢这个人的，所以经常和领导唱反调就是给自己建立阻力，哪怕能力再强也无法被重用，所以当自己习惯和领导唱反调的时候，就应该好好反思一下，比如自己可以改变自己的想法，如果在工作中，真的有问题的话，最好私下找领导解决，并且要有方法的说出自己的想法。

不诚信的员工就是在工作中说话不算数的人，一个人如果不诚信的话，那么就涉及到一个人的人品问题，诚信问题在职场中的人际关系上面也非常重要，领导也非常讨厌不诚信的人，说话不算数的员工本身的人品就有一定的问题，所以更不要提之后的升职加薪，领导是不会把权利交给一个不诚信的人。
比如有的员工在工作中，虽然能力方面非常突出，但是就是不守诚信，经常在工作上面撒谎骗人，后来辞职的时候，也因为种种原因，没有完成之前说好的最后一个任务，没有信守承诺，直接跳槽到另一个公司，给之前的公司带来了一定的损失，结果后面的公司和前领导相识，就这样，这个员工一直不被领导重用。

所以，在职场中，最起码的诚信要有，很多时候在公司如果你不信守一件小事，那么领导也不敢把重要的事情交给员工，更不会重用员工，所以，在工作当中一定要说到做到，给领导留下一个好印象，否则一旦让领导感觉你不是一个诚实守信的人，一定会对你的印象会有落差感，不会有什么好印象的。
在职场中，就像一个小型的社会，工作虽然是最主要的，但是在工作当中还是会有很多需要注意的地方，对于公司对于领导来说，只有能给公司带来好处的员工才会被重用，员工能够重用，不仅要看员工自身的能力，还有给领导的印象，这就需要员工在平时工作中要给领导留下一个好印象。

在工作中不能做一些让领导反感的事情，比如，在工作中，经常推卸责任的人，这样的人怎么能够掌管一些权利呢？不能一直和领导唱反调，让领导在众人面前丢了面子，哪个领导会喜欢这样呢？还有的是不诚实的人，领导也不敢把重要的工作交到员工手上，总之要在公司发展，就不要让领导反感你。
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