入职offer邮件怎么写( 二 ) _邮件

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3.公司offer邮件里有写正式工资,劳动合同只写试用期工资,能否要求修公司offer邮件里有写正式工资，劳动合同只写试用期工资，可以要求修订合同并暂时拒签? 。劳动合同需要明确劳动者劳动报酬，需要双方协商确定。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
? 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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4.以邮件的形式拿到公司的offer录用通知书,回复了入职时间,没签字,请问题主有交过什么保证金给bai公司么？没有的话一般是不需要交违约金的。
通常而言，这种邮件offer属于双方的初步协议，有一定效力，比口头效力大，但不及合同签字。如果一方反悔的话，另一方可以凭此维权。不过如du果不是十分核心岗位，也没接受企zhi业给予的什么有价值的培训，一般企业也不会追究什么的了，在职场中被求职者放鸽子是常有的事。而且即使正式入职签合同了，员工只要在试用期内，按劳动法提前三天提出辞职也是可以离dao职的。所以题主不用太担心回。
只是毕竟你刚出社会，公司能给新人机会也是很难得的，如果确实因为个人有更好发展或者其他原因不能去的话，尽答快告知该公司，做人有始有终，说明你的难处，一般公司都是可以理解的。
5.怎样写拒绝offer的邮件英文Dear XXX,
I am very sorry, I made a hard decision just now and decide not to accept the job offer from your company, very sorry for the trouble I caused.
Wish you would find another ideal candidate soon.
Best regards
XXX
5-01-2018

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