组织人事报告怎么写( 六 ) _组织人事

现在的组织人事工作任务越来越重，要求越来越高，程序越来越严，情况越来越复杂，对组织人事干部来说，要面对各种复杂情况和诱惑、考验，公道正派是立身之本，处事之基。要练就抵制诱惑的硬功夫，不仅要在组织和群众的监督之下行得正，更要在“私。
8.人事部门意见怎么写转载：
1.工作技能。是否符合目前岗位，有无相应的专业知识和技能，就试用岗位来说，有何特长和不足。（可以列举实例或相关资料）
2.工作态度。是否有足够的热情和敬业精神，以便让自己的特长发挥到工作上。（可以列举实例或试用期间数据）
3.潜在优势。新人有哪方面的潜质可以弥补目前的不足，以后可能有哪方面的发展，可以为公司做出贡献。或潜在风险，以后可能在哪方面为公司带来损失。（可以列举理由或一些性格、心理倾向测试结果）
总之，人无完人。总是各有优劣的，所以坦诚地提出不足也没什么。所谓心底无私天地宽，人事部门如果不能客观为领导提供用人意见的话，那肯定对公司的发展是不利的。领导明智也好，糊涂也好，自己做好本职工作、坦诚正直就行了。守护自己的一份原则，永不动摇。穿自己的鞋，让他们光脚去吧。
9.组织（人事）部门应当如何督促报告人报告个人有关事项《领导干部个人有关事项报告表（一）》和《领导干部个人有关事项报告表（二）》在填表说明中注明“报告人应当将本人的报告材料密封，并在信封上签名”，目的是为了防止报告内容的扩散。
除了按照规定有权查阅和调查核实以及分析汇总的部门和机关及其相关工作人员以外，任何人不得私自拆阅。据统计，2006年至2008年，全国县处级以上领导干部共2629135人次报告了个人有关事项，三年平均占同期应报告领导干部总人次的99 。
85% 。从比率上看，未报告个人有关事项的领导干部占的比重很小，但由于党员领导干部人数庞大，未报告领导干部的绝对人数仍然有4000人次。
因此本条规定的督促工作不是可有可无的。制定出科学、合理的法规，只是做了一半事情，另一半而且是更重要的一半，就是要努力贯彻实施，真正把法规落到实处。
如果不能落实，再好的规定也是一纸空文。督促领导干部按时报告个人有关事项，是本《规定》贯彻落实、发挥实效的第一步，也是至关重要的一步，它是下一步对领导干部报告情况进行监督、管理、教育以及综合汇总、专项治理、查阅甚至调查核实的基础。
组织（人事）部门应当设专人负责领导干部报告材料的受理、督促工作，及时掌握有关领导干部的报告情况，及时提醒，确保落实到位。对领导干部未按时报告的，督促工作主要应包括三个步骤：一是由组织（人事）部门及时提醒；二是对提醒后仍未报告的，由领导干部所在单位主要负责人对其进行谈话督促；三是对谈话后仍未报告的，依据《规定》第十七条处理。

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