所以，做法先进是关键，是重头戏 。考察做法的先进性应着重看三个方面：一是富有时代性 。
尤其是在总结一些“老典型”时，不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词，穿上新外衣，重新包装推出，给人一种新瓶装旧酒的感觉 。典型的先进性，在于它的做法具有很强的时代特征，是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取的新举措、新动作、新方法 。
二是富有原创性 。不是模仿秀，不是拾人牙慧，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是在上级精神的指导下，从实际出发，敢于探索、敢于创新的举措和动作 。
即使有学习运用别人的地方，也决非生搬硬套，是借他山之石而攻玉，有超越、有创新、有特色 。三是富有实践性 。
经验的可贵之处在于其做法可行，能够学习借鉴，付诸实施，具有很强的可操作性，是那种人人能做、会做而没有想到去做的“经验” 。纸上谈兵的东西，以及属于规划、设想、打算类的东西，不能作为经验交流 。
一句话，凡是没有付诸实施、取得实效的做法，再精彩也不是经验 。3.效果要显著 。
思路是否可行，做法是否先进，关键看效果 。没有效果，就没有说服力；没有突出的效果，就不能作为经验介绍 。
什么是突出的效果呢？首先要看实绩是否领先 。在本地区、在同行业或在一个更大的范围内越位前进，跨越发展，执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠，这样的经验才值得认真总结，大力推广 。
其次要看面貌是否改善 。与往年相比，进步较快，与历史最好时期相比，水平较高 。
变化实实在在，面貌焕然一新，成效有目共睹，这样的典型才经得起时间的考验，这样的经验才是不含水份的经验 。再次要看群众是否认可 。
群众满意不满意、群众认可不认可，是检验典型是否立得住、经验是否有推广价值的唯一标准 。搞 。
5.工作经历怎么写啊1.我建议你还是先熟悉一下某一职位的流程，比方说地产公司客户专员每天都做什么，然后在简历上编你曾在一家类似的公司（一定要事先了解一下基本情况）做过这个职位！时间不要编的太长，6个月左右吧，然后你就可以去应聘了，别听那些不用编工作经历之类的话，你首先是要有一块敲门砖，进了公司再说，能不能做好那要看你的努力.我和你情况很相似，也是毕业很久才找工作的，没工作经历很难的，别人问你这毕业的两年在干嘛，你如何回答？！相信我，不会错的，我就是这样找到工作的！2以下供参考：2008年x月-现在：xxx国企 中国上海（如果公司不是有名，最好用一、二句话介绍一下公司背景）职位（中途是否做国不同职位的工作，如有，分开写）：xxx工作职责：xxx工作成就：xxx 补充：可以说协助老板管理和经营家庭企业（如果是自己经营这个企业的话），从中你得到什么锻炼，解决什么难题，学到什么东西？又发现自己哪些方面的不足等等，自己想想----- 。
等等，说说通过这2个公司的工作以及其它各种因素，。
6.个人简历中工作经验怎么写发了一些模板到你邮箱了
1、先读懂招聘信息，
2、来个自我认识，想想你个人具备哪些能力，哪方面比较擅长；如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以 。
3、1和2你都搞清楚了，那么接下来知道就知道该怎么写了；
1和2做个比较，哪些是你所具备，哪些不具备，全部罗列在纸上；
招聘要求所具备的，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上 。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力 。